Chez Lidl la formation des RVS dure entre 6 mois et un an (plutôt un an mais après ça dépend de l'urgence du besoin et l'expérience du candidat, comme partout y'a des exceptions).
On va te faire faire tous les échelons de la société et valider à chaque fois tes compétences à cet étage, de la caissière-ELS jusqu'au chef de mag en autonomie en passant par la chef caisse et l'adjoint de magasin.
Oui, chez Lidl si tu ne sais pas monter un beau banc de FL dans le temps imparti, tu ne peux pas être un bon cadre d'entreprise qui ne touchera jamais plus une carotte de sa carrière.
Prépare toi à voyager et à faire de la route, on va t'envoyer à droite à gauche (frais remboursés bien entendu) pendant toute la durée de cette période.
En terme de culture d'entreprise, Lidl c'est procédure-land.
Oublie la prise d'initiative, l'indépendance, absolument TOUT (et j'insiste sur le TOUT) est soumis à une procédure ou à un formatage, et les chefs de mag/RVS sont les garants de leurs applications.
Une partie de ton futur travail consistera à visiter tes magasins et à contrôler que les process sont respectés.
C'est également toi qui aura les astreintes pour venir vider un frigo qui pète au milieu de la nuit
(Bon ok en pratique le RVS appelle d'office une chef caisse mais bon...).
Pour ce qui est du management, tu es le n+1 de tes chefs de magasin, certains sont là depuis des lustres et disposent de beaucoup d'influence sur le secteur, enfin bref c'est le lot habituel du petit nouveau qui arrive quelque part en tant que chef n'est-ce pas.
Ceci étant Lidl est une entreprise assez respectueuse du grade. Tu parles en magasin, on s'exécute.
Tu es également celui qu'on appelle dès qu'il y a un souci, et un de tes talents sera de jouer aux chaises musicales entre les équipes de différents magasins proches pour boucher les trous des malades, démissionnaires ou autre.
Niveau évolution, l'organigramme monte vers le RVR (réseau, un mini DR) puis DR. Bien évidemment ça commence à bouchonner à ce niveau là.
Attention tout de même, le RVS c'est un peu l'échelon confort du RVR/DR, et probablement celui le plus à même de sauter en cas de réduction de l'organigramme le jour où le business ne sera plus aussi "dans le vert".
Enfin, niveau salaire, rajoute au moins 1000€ voire 1500, 2300 c'est même pas la paye d'un chef de magasin débutant
Lidl paye très honorablement sans exiger 70h hebdo, y compris au plus bas niveau. Mais faut vraiment être capable de se formater au concept comme un bon petit soldat (c'est pas facile et il y a beaucoup de turnover malgré les conditions de salaire très favorables).