Bonjour Belouga. Je ne suis absolument pas chef de secteur mais je peux t'éclairer sur quelques pistes pour avoir vécu pendant plusieurs années en collocation avec un très bon ami qui était chef de secteur pour Philips.

En lisant ton post, je crois surtout comprendre qu'au delà du métier tu cherches davantage un poste qui te permette de concilier vie pro & vie familiale. En tant que chef de secteur / commercial, je te dirais que tout ou presque va dépendre de l'étendue de la zone sur laquelle tu es positionné. C'est mathématiques: plus ton périmètre est grand = plus tu vas passer du temps sur la route et dans des chambres d'hôtel à 200/300 kms de chez toi. Donc pour la vie de famille, il faudra repasser. Ce que je te conseille c'est de regarder pour des potes où tu n'as qu'à couvrir un ou deux départements. D'une, tu feras beaucoup moins de route, de deux tu n'auras pas à découcher à l'hôtel, et de trois tu rentreras plus tôt chez toi.

En ce qui concerne le secteur, je confirme ce que tu dis: il vaut clairement être sur du non al = moins contraignant, ambiance généralement plus "cool" & pas de réimplantations de nuit...

Pour le salaire, les grosses boîtes paient en général plutôt bien. Mon ami qui avait un profil junior (embauché à l'issue du Master 2) percevait une rémunération brut annuelle de 31.5K + primes trimestrielles et 13e mois (en gros il avait un package annuel dans les 35-36K€). A cela il ne faut pas oublier les très bons avantages en Nature des commerciaux: la voiture de fonction + forfait essence bien évidemment (certaines boîtes proposent même des 5 places aujourd'hui) mais surtout les "forfaits repas" de l'ordre de 15-18€ (pour le midi quand vous êtes sur zone et midi + soir si vous devez découcher). Tout cela mis bout à bout va fortement aider à diminuer vos dépenses mensuelles.

Enfin pour l'évolution à moyen et long terme, j'aurais tendance à dire qu'un chef de secteur suit plutôt le parcours suivant : chef de secteur > chef des ventes > directeur régional > directeur commercial. Le poste de chef de produit est évidemment tout à fait accessible à un chef de secteur mais je dirais que c'est moins fréquent (à vérifier cependant).

J'espère t'avoir apporté quelques éléments de réponse. Bonne journée !

Merci pour vos réponses.
Après concernant les heures je ne cherche pas non plus a à faire 35H.
Ce qui commence à me "lasser" dans le poste de manager de rayon c'est
surtout la charge de travail demandé, l'abstentéisme qui t'empêche de
faire ton travail comme tu le voudrais. le fait de ne pas avoir de
week end aussi.
J'ai 28 ans et je me dit que c'est sans doute le bon moment pour me
réorienter sinon ca risque trop tard et d'être catalogué GD et
d'avoir beaucoup de difficultés à en sortir.
Je voudrais savoir si vous connaissez beaucoup de manager de rayon
qui sont ensuite passé chef de secteur? C'est à dire s'ils sont
intéréssés par ce profil ?(connaissance produit, implantation)

j'aurai encore une autre question sur ce sujet concernant les
forces de ventes externalisées ( chef de secteur ou promoteur).
D'après ce que j'ai pu lire sur différents sites, c'est moins bien
payé par rapport à un chef de secteur dans une société classique
(pas de 13 mois, ni participation et intéressement), et les
conditions et charges de travail sont plus dures (en terme
d'horaires, de pression...). Est ce quelqu'un pourrait-il
confirmer (ou contredire) cela?
Par contre, quand on n'a pas forcément d'expérience en tant que
chef de secteur, est ce que ces forces de ventes externalisées ne
sont-ils pas un bon moyen pour commencer? (les conditions requises
ont l'air d'être plus "souples" que par rapport à d'autres
sociétés)
Merci d'avance pour vos réponses