Bonsoir à tous!

A votre avis, etre un des seuls employés en polyvalence dans une
grande distribution est ce flateur ou non?
Quelle benefice/contrainte pour l'employé?et pour l'employeur?

Cordialement

Bonjour charlemes,
Je suis d'accord avec toi à part un point.
Je ne vois pas comment un employé polyvalent peut evoluer
si des postes tels que responsables frais, sec, poisson...seront
forcement donnés aux employés des secteurs...ou à une personne
exterieur...
L'employé polyvalent peut juste esperer avoir un rayon un jour...
Pour moi un employé polyvalent ne peut pas connaitre tout sur tout
dans les rayons ou moins qu'un employé qui y passe tout son temps
dans tel secteur, n 'a pas pu approfondir à fond toutes les
responsabilites: gestion d'un rayon et voir le role du
responsable...
Pour moi, forcement un employé d'un rayon a plus de possibilité
d'avoir le poste de son responsable ou obtenir une place dans un
autre magasin...meme pour remplacer le responsable en vacances...
on donne la polyvalence au personne doté d'un potentiel évolutif:
j'aimerai y croire.
Ou donnons nous un contrat polyvalence aux personnes que l'on ne
voit pas évoluer... ??

Cordialement

Je rejoins les propos de
charlemes1988. Idem pour l'évolution,
au-delà du savoir professionnel
général qu'obtient l'employé
polyvalent, il démontre un savoir
être qui ne peut qu'être reconnu par
sa hiérarchie (disponibilité,
adaptation, sens du commerce... ).

perso j'ai vu des employés polyvalents tenir le rayons d’employés "fixe" bien mieux et plus productif. Tout dépend de l'employé qui travaille.

Personnellement je suis pour le
maximum de polyvalence et vous en
parlez comme si c'était un
<<phénomène>> mauvais...
Pour répondre à votre question, je
fais évoluer plus facilement des
employés polyvalents: augmentation de
la base contrat, poste de manager
adjoint voire stagiaire manager...