Bonjour,
je suis employée de mise en rayon chez inter. je travaille 6j/7j pour un 30h (comme la plupart des employés de rayon de chez nous)
Nous n'avons jamais 2jours de repos. Si on a besoin c'est rarement accepté. Est ce que dans vos magasins vous avez aussi ce type de planning? Faire un roulement afin d'avoir au moins un week end toutes les 6 semaines est il réalisable? nous sommes tous polyvalents nous n'avons pas de rayons attitré. car tous les jours se lever à 4h30 ne permet plus d'avoir de vie sociale....
Je sais que déjà avoir un emploi de nos jour et tres bien mais c'est juste pour savoir si c'est partout pareil...
de plus nous n'avons les planning que le vendredi pour le lundi ou le lundi pour le lundi ce qui n'est pas super pour s'organiser avec des enfants...
j'ai travaillé durant plus de 10 ans dans l’hôtellerie et nous avons toujours trouvé un moyen pour donner 2jours de repos ...
Merci pour vos reponses
et bon courage à tous

oui c que des cdi....
oui mais la personne qui fait les planning c'est la femme du patron qui avant était agricultrice et n'y connais rien.....

l'ancien patron avait commencé a instaurer le roulement pour les caissières avec un week end par mois... nous sommes un petit inter.
merci pour tes réponses anonymousU
sinon quelles enseignes sont respectueuses du personnel? lol

Je précise je suis a Auchan et ses vraiment la plus cool j'ai connu casino,carrefour,leclerc,hyper u et inter et ses vraiment la boite la plus humaine avec des bonne condition et vraiment des primes sympa ses pour cela que il ya tres peu de depart dans les Auchan en general

A te lire la femme du patron n'est pas à la hauteur concernant les plannings. Rien ne t’empêche d'être force de proposition : établis des plannings type sur une matrice identique de celle employée à l'heure actuelle et fais en part à ta patronne en argumentant sur les rotations et sur ton expérience en la matière. J'ai comme dans l'idée que bien présenté, elle risque de t'abandonner cette tâche à terme si tu lui propose de les établir (ou d'établir des plannings type) en lui laissant bien entendu le pouvoir de les valider en amont avant communication à l'équipe. A réaliser en discrétion dans un premier temps. Les plannings horaires sont une source de motivation à ne pas négliger...

de plus mon mari a créer des plannings type pour sa societe et d'autres boutiques lui en ont demandé donc je n'aurais pas trop à faire lol