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Bonjour,
Le RH Leroy Merlin m'a contacté pour un poste de responsable de rayon. Je suis diplomé d'un bac +5 de gestion spécialisé en Finance. Je travaille depuis quelques mois pour le groupe E.LECLERC en tant que manager de rayon adjoint. Le RH Leroy Merlin m'a précisé qu'avec mon manque d'expérience je ne peux pas prétendre à un poste de Chef de secteur... est ce normal?
Elle me propose responsable de rayon avec statut agent de maîtrise. Qu'en pensez vous du poste ainsi que du statut? Aurai-je la possibilité d'évoluer rapidement? Quelle est la journée type d'un responsable de rayon?
Dernière question: j'espère que vous pourrez m'aider à obtenir le niveau de salaire à l'embauche ainsi qu'un chiffrage approximatif de toutes les primes et avantages.
Cordialement.
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| jeff |
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Inscrit(e) le : 05/09/2004
1983 messages
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D'un cote vous acceptez un boulot d'adjoint quand de l'autre vous posez la question de savoir si il est normal que l'on ne vous propose pas un post de chef de secteur
avec un bac + 5 finance vous ne vous seriez pas perdu en gd ?
une partie de la reponse a vos questions se trouve ici
/forum/search.asp?KW=leroy+merlin&SM=1&SI=TC&FM=0&OB=1&Submit=Commencer+la+recherche
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Bonjour beta 347,
Ce qu'il vous a dit au sujet du poste de chef de secteur est correcte. Ce qui fait la
différence entre les deux postes c'est l'expérience et l'équipe à manager.
En terme de salaire le bas de la grille est à 1850€ je crois, sachant que vous avez un
peu d'expérience vous pourrez prétendre à un peu plus mais vous seriez très fort si
vous arrivez à avoir plus de 2000€.
Ensuite il faiut ajouter à cela les fériés et les dimanches si vous voulez les faire qui
rapporteent pas mal !
Les primes dépendent du magasin et sont indéxées sur votre brut. En gros avec un
salaire de RR vous ferez un minimum de 400€ tous les 3 mois pour un magasin
médiocre et jusquà plus de 1000€. La moyenne se situant plutôt autour de 650/700€. A
cela il faut ensuite ajouter 2 primes en juin et novembre qui correspondent à un 13eme
mois.
Enfin la participation qui s'élèvera à environ 4000€ l'année pour votre salaire.
Le travail au quotidien dépend du rayon, de votre équipe et de l'autonomie que vous
donne votre chef de secteur.
Vous êtes à 35h et faites les mêmes horraires que vos vendeurs. Vous êtes amenés ou
non à faire le planning. Vous mettez en place votre plan d'actions commerciales et vous
gerez le rayon au quotidien sur tout l'opérationnel. Stocks, commandes, mise en avant,
négociations avec les fournisseurs etc...
Un petit mot au sujet de l'évolution qui peut aller de 2 ans pour les plus rapides à 5 ans
et plus. Comme dans toutes les entreprises le sujet est sensible et il n'y a pas de règles
strictes.
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Très joli réponse Bloudj, concise, précise.
Auriez vous autant d information sur le poste de CS ?
Google regorge d informations plus ou moins récentes mais celles ci sont trop
différentes pour entrevoir une médiane.
Merci d avance
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Bonjour à tous!
Avez vous des informations sur Responsable de Rayon Evolutif?
En 2 mots, j'ai déjà été responsable de rayon en alternance durant mon BTS, j'ai ensuite fait
une école de commerce, une césure etc. J'ai presque 3 voir 4 ans d'expériences pro.
Je souhaite postuler chez LM, je sais qu'il est délicat de passer chef de secteur tout de
suite, même si je vais tenter, mais je ne veux pas rester 2 ans responsable de rayon.
Est-il possible de (re)faire ses preuves 6 à 8 mois et de passer CS ? Un écrit formelle peut il
être établit lors des négociations du contrat?
Merci beaucoup pour vos réponses :)
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Merci kinan.
Pour te répondre et en même temps à jeyjey, je vous dirais que j'ai moins d'infos
concernant le poste de CS étant donné que je ne l'occupe pas et que je ne suis pas
assez proche d'eux.
Tout d'abord RR évolutif ne veut rien dire. Si vous êtes évolutif c'est que vous avez fini
votre cycle de responsable et que lors du bilan humain annuel il a été décidé que vous
alliez évoluer. En gros vous êtes un futur CS en attente d'une place en pépinière.
Donc non un cycle de 6 à 8 mois sauf exception ou piston n'y compter pas.
Un CS touche minimum 2600 brut, mais ça c'est vraiment une base pour un débutant.
Cela tourne vite autour des 3000€, sans compter les dimanche. En gros un CS
d'expérience qui a 2 secteurs à gérer atteint avec les fériés et dimanche 3800 par mois.
Les primes sont indéxées sur le brut donc ça fait du minimum 1000& tous les 3 mois et
une participation à 5000€.
C'est vraiment le poste à atteindre pour ne rien faire hormi réunion et permanences.
Vous êtes cadre et au forfait jour.
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Merci pour ta précision de réponse bloudj.
J'ai pourtant vu écrit l'intitulé "RR évolutif", sur LM france... c'est peut être une évolution
prévu d'ici à 2 ans sans doute..
Merci également pour tes précisions pour le poste CS.
Sais tu les réelles possibilités d'évolutions ensuite? contrôleur de gestion est une étape
obligatoire avant d'être chef de mag?
Je vois beaucoup de profil étant CS durant 20, sans évoluer ni rien. Peut etre ne veulent-ils
pas, mais je me pose des questions du coup.
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Oui ils sont obligés de mettre RR évolutif pour attirer les jeunes diplômés, depuis qu'ils ont décidés d'arrêter de les embaucher directement au poste de CS. Mais par définition un RR est évolutif, puisque comme je l'ai dit, et pour répondre à ton interrogation sur l'évolution des CS, c'est vraiment le poste le plus tranquille.
L'évolution est possible même si difficile au vu du nombre de postulants. Les débouchés sont à la centrale, ou contrôleur de gestion, ou directeur. Et non il n'est pas obligatoire d'être passé par la case contrôle de gestion pour passer directeur, même s'il est vrai que de plus en plus, ceux qui sont promus sont passés par là. D'ailleurs pas toujours avec succès, mais bon c'est une autre question...
Le quotidien d'un CS chez Leroy Merlin est de se reposer sur son RR. Il peut lui laisser faire les plannings, ne s'occupe pas des commandes, sauf exception sur les engagements etc..., ne recrute pas puisque une personne est là pour ça, ne gère pas les litiges clients ou fournisseurs sauf gros problème.
En gros il fait des permanences, participe aux réunions du comité de direction, vient mettre son nez en rayon de temps en temps pour dire ou rappeler des banalités, gère son compte d'exploitation sans actionner dessus.
A part période de mauvais résultats, ou qu'il tombe sur un directeur qui met la pression, il ne s'occupera grosso modo de rien. voilà pourquoi certains restent 20 ans à ce poste, avec de bons salaires et primes, sans se faire chier à avoir les responsabilités d'un directeur, ou changer de région pour avoir un nouveau poste.
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Poste très explicite encore une fois, je t'en remercie!
Je vois bien ce que tu veux concernant le poste de CS. Je ne pensais pas du tout, je comprends
effectivement mieux le fait que certains y reste un baille.
D'un point de vue perso, c'est le terrain qui m'anime (chef de magasin je parle) et non pas les
postes en centrale, sinon j'irais dès maintenant avec mon bac+5).
Comment perçoit tu les promotion interne? Fréquence? valorisation du résultats et des
compétences ?
Je sais que je n'ai pas les 2 pieds dans le même sabot et que je suis en général bon dans ce
que je fais. Je connais plus ou moins la boite déjà et la grande distri.
Imaginons, jeune, débrouillard, motivé compétent tout ce que tu veux, bac+5 en poche,
combien de temps pour être promu CS? (je sais bien que ça dépends de tellement de chose,
mais je saurais mesurer ta réponse...)
Honnêtement, je ne me vois pas 4 ans sur un poste de RR.
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L'évolution, comme dans chaque entreprise est un sujet difficile. Surtout que le nombre
de postulants est important, et que les places se réduisent. En effet de plus en plus les
chefs de secteurs sont amenés à avoir 2 secteurs pendant qu'avant en avoir un seul
était la norme chez LM.
Du coup ce qui va réellement faire la différence c'est ta mobilité. Passer de RR à CS en
restant dans le même département est difficile. Aussi ce qui jouera est la capacité de
ton CS, et c'est là son seul travail important, de te vendre pendant le bilan humain.
Si tu entres en affichant tes ambitions d'évolution, on te diras d'attendre lors de ton
premier entretien annuel. Tes souhaits seront réellement pris en compte lors de ton
second entretien, et à partir de là le processus sera lancé. Sachant que certains
attendent jusqu'à un an pour entrer en pépinière. En gros cela représente un minimum
de 2 ans et c'est déjà très bien. Je dirais que la moyenne est de 3 ans.
Bien sûr dans le cas ou tu ne changes pas de CS ou de directeur ou de magasin durant
ta prise de poste. En général un cycle d'évaluation est relancé lorsqu'un tel changement
se produit.
Les performances ne sont pas vraiment mis en avant. Les mauvais résultats par contre
te seront renvoyés en pleine figure. C'est ton management, et ta faculté de montrer à
quel point tu es impregné de la culture LM et donc comment tu vas les transmettre à tes
équipes qui sont important. Sur ce point là j'ai toujours considéré cette magnifique
entreprise comme une secte. On s'en rend compte en y sortant.
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