Alors tout d'abord quand je disais plusieurs secteurs, je me suis mal exprimé je voulais
dire plusieurs rayons. Mais il faut savoir qu'avant chez LM c'était un CS par rayon
quasiment. Le CS était très important dans le quotidien. Maintenant ça tend à devenir
comme chez Casto où l'on sectorise. Pour avoir fréquenté Casto aussi, mon CS avait le
mondel sol (parquet, carrelage, sol souple) la cuisine, le sanitaire et le rangement !
C'est énorme ! Du coup il n'y a que 4 à 5 CS par magasin quand LM pouvait en compter
jusque 10 ! Voilà pour ce point.

Ta mobilité est un énorme avantage car quand on ne trouve plus d'excuses à la non
promotion c'est la raison invoquée : " il y a peu de postes dans ton secteur
géographique.
Quand je parle de second entretien je parle bien sur de second EDP. Donc ton dépend
de la période où tu intègres l'enseigne. Si tu arrive à partir d'une certaine date ton EDP
ne vaudra rien puisque pas assez de recul.

Effectivement, les performances positives ne sont quasiment pas pros en compte
puisque pour eux c'est normal. Sauf perfs extraordinaires. Ce que tu dois mettre en
avant c'est ton management, ton empreinte de la culture d'entreprise, et ta personnalité.

C'est à dire tu dois faire penser au sein du magasin que tu es quelqu'un qui compte,
j'aime à dire que tu dois faire parler de toi. Donc beaucoup de relationnel avec la
hierarchie, communique sur toutes tes actions même minime, change les choses etc...

Enfin, un directeur reste en moyenne 3 ans dans un magasin, un CS sauf exception
change de secteur tous les 3/4 ans. Si au bout de 2 ans et demi au poste de RR un des
deux vient à changer, il est peu probable qu'après ton 3eme EDP l'écolution soit
demandé. En effet les n+1 ou le n+2 demanderont à se faire leur propre opinion. D'où
l'intérêt de faire parler de toi comme dis précédemment pour que les anciens du comité
de direction plaide en ta faveur.