Le contrat à durée déterminée (CDD)

En théorie, le CDD ne laisse pas de place à l'improvisation ou à l'approximation. Le CDD est un contrat très encadré par la loi.




Tem-po-rai-re !
Il ne peut être conclu que pour une tâche précise et temporaire, dans certains cas précis, comme le remplacement d'un salarié, l'accroissement momentané de l'activité de l'entreprise ou un travail saisonnier.


Ecrit sinon c'est un CDI
Le CDD doit obligatoirement être écrit et mentionner tous les points clés (motif, poste, rémunération, date de fin, renouvellement, période d'essai, convention collective...) A défaut, il peut être requalifié en CDI.


Durée limitée
Sa durée maximale est le plus souvent de 18 mois. Exceptionnellement, cela peut varier entre 9 et 36 mois. Elle doit en tout cas être précisée dès la signature, sauf en cas de travail saisonnier, d'emploi d'usage ou de remplacement d'un salarié de l'entreprise.


Une seule prolongation
Si une clause le prévoit, le contrat peut être prolongé une fois, et une seule, sans que la durée totale ne dépasse le maximum autorisé. Ensuite, sauf cas particuliers, l'employeur doit attendre au moins un tiers de la durée du premier contrat avant d'en conclure un deuxième (que ce soit avec le même salarié ou pas).


Indemnités
Le salarié qui n'a pas pu prendre ses congés payés avant la fin du contrat touche une indemnité de congés payés égale à 10% du salaire brut. A la fin du contrat, le salarié touche également une indemnité de précarité, de 10% de la rémunération brute totale (ce pourcentage pouvant être réduit à 6% par convention ou accord collectif), sauf si le CDD est transformé en CDI et dans certains types de contrats.

Comme vous l'explique très bien BEHH un CDD a des règles
Je trouve triste que vous trouviez encore des circonstances atténuantes a votre employeur qui profite bien de vous
18 mois est la durée maximale quelque soit la complexité du remplacement
Vous devriez donc depuis longtemps être ou en CDI ou dans une autre entreprise

he bien bon courage pour le passage tu va revenir à l'usine

je l"espére aussi

Chef de caisse c'est lulu qui pose une question et on lui répond
Elle a effectivement la chance d'avoir un salaire
Maintenant faire des CDI n'est pas si difficile que cela et heureusement malgré les budget serre ont en signe encore
Mais ne dit pas pour etre rassurante qu'il n'y a pas d'illégalité dans la succession des contrats de lulu
A chaque employeur de prendre ces responsabilités devant la législation et là manifestement il la prise