Bonsoir,
Apparemment ton manager n'a pas voulu reconnaître l'AT... il t'a pointée en absence, ce n'est pas possible autrement !... Lors d'un AT l'entreprise paie forcément des indemnités ! A t-il envoyé une déclaration d'AT, as-tu des nouvelles de la CPAM ? Concernant la visite médicale, le rendez-vous doit être pris avant la fin de la période d'arrêt, même pendant cette période, admettons que ton arrêt se termine le 26, il aurait pu te faire passer la visite le 25 pour te réintégrer le 27 ! Le rendez-vous c'est son boulot !

Logiquement ton employeur à fait une déclaration d'accident du travail à la CPAM, c'est cette dernière qui prend en charge ta rémunération à 100% durant ton arrêt.Tu aurais donc dû avoir des fiches de paie à 0 sauf si par exemple tu   as la cotisation de ta mutuelle.lors de la reprise ton employeur doit te programmé une visite médicale de reprise sous huit jours,de plus tu dois toucher intégralement ton salaire dès ton retour et même prendre tes congés qu'il te reste.Maintenant je ne comprends pas pourquoi tu n'as pas repris ton poste dès le 27, il faudrait que l'on en sache un peu plus en tout les cas si je me base sur tes dires ton employeur est totalement en tort

bonjour mimi86, pour commencer la visite médicale doit etre fait durant tes heures de travail donc ton responsable n'a pas le droit de ne pas te rémunérer, il doit te le faire passer au maxime 1 semaine après ton réintégration dans l'entreprise.
Normalement tu dois recevoir une feuille de ta visite médicale qui signale si tu es apte ou pas, dessus doit etre marquer l'heure de ton passage et la date. Cette feuille tu dois la mettre sous le nez de ton responsable et n'ai pas peur de le menacer.
Ton employeur n'as pas le droit de te faire un salaire en négatif sauf en cas d'avance de salaire mais là il faut etre fort moi perso je n'ai jamais vu ça.
Ne te laisse pas faire discute avec lui et si il ne veut rien savoir tu as des droits et va voir des organismes qui peuvent plus te renseigner dessus.
Bon courage pour la suite et fais nous savoir comment cela se passe.

ils son vraiment bidons chez atac et meme dans leur administratif;des arrétés de paie au 15 pour etre payé le 28 c'est une abérration à notre époque,tout comme des salaires en négatif,c'est lui qui doit de l'argent à sa boite presque.......
En tous cas ce qui est sur c'est qu'il faut pas se laisser faire et aller jusqu'au bout et dénoncer de telles pratiques!!!!!

Hello,

Plus craint encore les controleurs du travail et les inspecteurs de la tarification des services prévention de la CRAM concernée.

Bye