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Bonjour,
Je voudrais savoir si on peut se faire licencier pour seul motif "Absence de resultat"... en faite ,cela serait du a un mauvais résultat d'inventaire...
j'ai vu sur internet que normalement l'absence de resultat comme seul faute ne permet pas a l'employeur de licencier le responsable de magasin...Etes vous d'accord??? Avez vous eu des expériences qui affirment ou qui désaffirment mes propos...
Merci
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Il est difficile d'imputer un mauvais résultat d'inventaire à une seule personne,en tout cas pour moi ça ne tient pas la route
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et de plus je pense que si cela se fesait, un "resultat" devrait etre indiqué en substance sur le contrat de travail, et ne pas sortir du chapeau comme ca sans bareme...........?
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Etonnant 
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Hello,
Aucune clause du contrat de travail ne peut valablement décider qu'une circonstance quelconque constituera une cause de licenciement.
La même règle s'applique, bien entendu, lorsque les objectifs n'ont pas été fixés contractuellement mais unilatéralement par l'employeur.
La vrai question, est la non atteinte des résultats convoités est-elle due à une faute du salarié, voire même à une Insuffisance Professionelle.
Le cas échéant ça sent le roussi....
Je reprends, le seul constat de la non atteinte des résultats ne justifie pas le licenciement pour cause réelle et sérieuse!(à fortiori grave,lourde,ect...)
Si la non atteinte des résultats est lié directement à une faute du salarié alors oui le licenciement est possible et heureusement....
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C'est comme cela que je l'entendais.
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merci a tous pour vos reponses, c'est ce que je j'esperais. Pour info je suis responsable de magasin chez aldi... Encore merci
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Bsr,
Vous avez signé une feuille d'objectifs en début d'année?
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oui mais les objectifs sur inventaire sont pris unilateralement sans me demadé mon avis alors je crois que ce n'est pas valable... Enfin je peux me tromper et c'est pour cela que je demande votre aide et avis... merci
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