Est appelée indemnité de congés payés la rémunération à laquelle le salarié a droit pendant son congé annuel. Deux modes de calcul sont possibles. La solution la plus avantageuse pour le salarié devra être retenue :
- indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler ;
- indemnité égale au 1/10e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la période de référence (1er juin-31 mai).
La rémunération brute de référence inclut le salaire de base et les accessoires du salaire (prime de production, prime de risque lié à l'emploi, majorations pour heures supplémentaires, avantages en nature, indemnité de fin de contrat à durée déterminée...).

source : http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/les-conges-payes-1035.html

Le problème c'est que déjà sur l'année dernière, aucune régul n'a été faite !

bonjour,

pouvez vous en dire plus sur comment et quand intervient cette régulation ?
peut être une ligne spécifique sur la fiche de paie ?

merci pour la précision.
je vais vérifier que la méthode la plus avantageuse est bien retenue dans ma boîte.

pour mon propre compte la différence doit être insignifiante, voire nulle entre les 2 méthodes de calcul, mais j'ai des employé(e)s en temps partiel pour qui ça n'est sûrement pas la même histoire.

j'ai regardé sur ma feuille de paye j'ai moi aussi une "régul d'indémnités de CP" en dessous de mon forfait mensuel. Ca doit être la meme chose?!