En ce qui concerne la maladie et le préavis, est-ce une disposition de la CC en faveur du salarié? Accord d'entreprise? Si c'est le cas, ne pas prendre en compte ma remarque

Car dans le mémo social 2007, article 677:" Le préavis ne peut être interrompu ou suspendu.Ainsi la maladie du salarié ou sa mise au chômage partiel ne suspendent pas le délai de préavis qui continue à courir.

Par exception, si le salarié démissionnaire est victime d'un accident du travail, le préavis se trouve suspendu pendant la durée de l'arrêt de travail."

un employé qui ne veut pas faire un préavis est rarement obligé de le faire!!
si la patron l'oblige à venir et ne pas négocier il suffit d'arriver tous les jours en retard, ne rien faire, bref lui donner l'envie de te dégager rapidement.
de plus pendant le préavis l'employé à droit à des heures de recherche d'emploi, quand le patron demande quelque chose il suffit de se barrer pour un entretien fictif, je vous assure qu'au bout de deux ou trois jours il pète un cable!
mais bon à faire en dernier recours....