Tes CP seront payés même pour un abandon de poste. Mais ne t'y amuses pas. Car si tu abandonnes ton poste, ton patron peut très bien te licencier au bout de 6 mois seulement s'il en a envie.....et pendant ce temps, tu n'auras pas le droit de bosser ailleurs.

Bonjour,

L'arrêt de maladie prolonge la période probatoire d'un candidat , mais pas dans le cadre de l'exécution d'un préavis de démission .
Le délai du préavis ne peut être ni suspendu, ni interrompu, quelle que soit la raison: maladie du salarié, accident du travail ou grève.
Ce principe comporte cependant une exception en ce qui concerne les congés payés: ceux-ci ne peuvent en effet se cumuler avec le préavis.Par conséquent, lorsque le licenciement ou la démission interviennent au cours des congés payés, le préavis ne commencera à courir qu'au retour du salarié .
Il me semble qu'un minimum s'impose de la part du salarié démissionaire...laisser le temps à l'entreprise de se retourner et de trouver un remplaçant...donc accepter de négocier avec son employeur et de trouver un compromis

3 mois de preavis sa veut dire que tu est cadre.
propose quil te mette t vacance s dans ton preavis
sa fera sa en moin pour lui si il est pas trop nul il acceptera si il ne veut pas pourri lui la vie retard travail pas fait ect...

La maladie n'a aucune influence sur le préavis. Cela signifie que le préavis se termine à la date initialement prévue que le salarié soit ou non malade pendant la durée de celui-ci, qu'une personne en arrêt maladie peut recevoir une lettre de licenciement et que son préavis débute dès réception de la lettre.
Ceci étant, sachant que quelqu'un part à la concurrence, il faut être idiot pour lui faire réaliser son préavis au cours duquel il continue à engranger des infos...
Bon courage

Je suis désolé d'intervenir mais en effet un préavis un délai préfix ce ceci implique que son cours ne peut être suspendu ou interrompu, même par les circonstances qui normalement suspendent le contrat de travail. Donc, si le salarié tombe malade en cours de préavis , celui-ci continue à courir et la date de cessation du contrat ne se trouve pas reportée de la durée de la maladie.

Je fais appel à mes souvenirs de mes cours de droit alors si les dispositions ont changés, je ne garantis rien.
Se reporter sur la convention collective ou accords d'entrePrise le cas échéant.