Bonjour,
Le but de ce cycle est de former des jeunes futurs responsable de points de vente et pour à terme évoluer vers des postes de pilotage de magasin (direction) ou peut-être (si bon élément) vers la prise en place de son propre magasin si vous disposez d'une volonté sans répits...
La formation elle s'établie sur 9 mois (alternance de stage en magasins U plus 18 semaines de théorie à l'institut.
Les cycles de la formation en détail c'est:
-Gestion client,
-Organisation du travail dans l'entreprise
-Gestion commerciale du magasin et économique,
-Offre commerciale, développement...
Après apprentissage (soutenu) de ces valeurs des mises en présentation écrite et orale son demandé à "l'élève" pour la sélection. Puis passage devant une évaluation face à un jury pour achever le cycle. Si validation positive est déclarée la prise en poste de management d'une GMS alimentaire suis très probablement dans l'immédiat.
Pour décrocher un poste de direction vous n'aurais pas de problème car les magasins qui vous ont accueillies pour les stages ne se montrerons pas réticents pour vous employer ou vous faire employer par un collègue (Si vous êtes un bon élément bien sur). Surtout pour le poste d'adjoint directeur. Et pour ensuite reprendre la direction d'un autre magasin de la région ou votre PDG (associé) précédent pour fera entrer par relation surtout si vous avez de vraies valeurs dans le métier. Avec l’enseigne U vous tracer votre parcours sans aucun problème et certainement avec sucés si vous avez de réelles qualités...
Bonne chance et n’hésitez pas si vous êtes motivé.    

Tu n'iras à St Bres que si tu as un magasin d'acceuil et là , c'est pas gagné .!!
Ne pourrons t'integrer que les grosses structures qui peuvent se permettre d'absorber un stagiaire dans leurs frais de personnel.
Pour le reste, formation tres professionnelle .

Il faut de préférence un (ou des) magasin(s) près à vous accueillir avant l'entretien pour démontrer votre motivation de recherche pour cette formation...

ben,non
si tu es deja en poste de responsabilité et que celui ci est evolutif (meme ailleurs) tu n as pas d'interet à suivre cette formation aussi bonne soit elle! les associés U ne passent pas systematiquement par la formation de st Bres lorsqu'ils recrutent.

oui, c est ça,les formations,comme partout permettent d'évoluer...après chaque associé voit" midi à sa porte" en formant ou en recrutant a l'exterieur!