Bonjour hollen

Tes avertissements sont-ils tous motivés pour le même motif ? Etait-ce la première fois que tu arrivais en retard? Si oui, avais-tu été prévenu des éventuelles conséquences de retards répétitifs.

Je ne connais pas la législation à ce niveau, donc je te réponds moi en tant que manageur quel est mon sentiment et ce que j'aurais fait si j'étais ta responsable.

Un retard en soi ce n'est pas grave, cela peut arriver à tout le monde, plusieurs retards cela l'est plus parce qu'il y a des règles professionnelles à respecter, par respect pour tes collègues et parce que cela montre également une implication ou non dans sa société. Avec mon équipe, à chaque retard j'émets une remarque et demande gentiment la raison; au bout de plusieurs, je vois personnellement la personne pour lui demander de trouver une solution pour que cela ne se produise plus. Si malgré tout cela continue, je demande une intervention des ressources humaines qui se traduit généralement par un avertissement; trois avertissements cumulés peuvent donner lieu à une mise à pied; je ne pense pas que tu sois licencié à moins que tu aies commis des fautes très graves (vol, frapper quelqu'un...). Par contre après une mise à pied disciplinaire, si les fautes persistent, là tu peux avoir une mise à pied compensatoire pouvant aboutir à un licenciement. Le mieux, c'est de téléhoner à ton service des ressources humaines, ils peuvent te donner des renseignements, mais ce qui est encore mieux c'est de t'expliquer avec tes responsables, d'accepter tes erreurs, d'avouer ton ressenti et d'arriver à un terrain d'entente, à un échange de bons procédés. Mais comprends qu'un retard est une preuve de manque de sérieux vis à vis de sa société à moins qu'il soit justifié de façon ponctuel; alors pose-toi les bonnes questions et ouvre le dialogue avec eux ! Concernant l'inspection du travail, ils ne pourront rien faire pour toi, il n'y a pas de harcèlement ni de mauvaises conditions de travail; par contre, fais-toi conseiller par ton délégué syndical, mais si tu es dans tort, il ne pourra pas t'éviter la sanction si elle est justifiée. Bon courage.
Seve

Bonjour,
Je n'ai suivi qu'un chapitre dans ton histoire hollen, et il est possible que tu sois victime de harcèlement moral et dans ces cas là, vois en premier lieu la médecine du travail, en second lieu tes syndicats, et la DRH. g moi même été victime d'actes peu corrects dans ma carrière et je sais que c pas facile. Par contre, si tu es effectivement fautif et que tu accumules les retards, tu seras effectivement en tort surtout si tu as déjà été prévenu. Regardes ton règlement intérieur, avant de signer un contrat tu as accepté le règlement intérieur et toute entorse répétée est passible de sanctions, et les retards en font partis.
Sois prudent dans ce que tu fais si tu veux négocier q chose, arranges toi pour ne pas rentrer dans l'agressivité et ouvres un dialogue, cela t'aidera si tu calmes le jeu, et là je te parle de ma propre expérience; ne rentres pas dans le jeu compétition ,tires les choses à ton avantage et cela se fera si tu ne joues pas aux rebelles mais fais les choses intelligemment et pausemment. Bon courage à toi.

Je m'adresse à Rach 75; je vous trouve virulente et agressive dans vos conseils et je ne pense pas que cela aidera hollen; il lui faut des conseils intelligents qui aillent dans son sens et qui ne le rendent pas encore plus stressé et inquiet; il existe de bons délégués qui sont de très bons médiateurs entre un employé et sa direction, sans faire monter la mayonnaise et qui arrive à obtenir que le jeu se calme et que l'employé reparte sur de bonnes bases avec ses responsables.
Les mauvais sont ceux qui partent en guerre sans penser au bien être de l'employé et qui au final n'obtienne qu'un climat conflictuel à supporter ts les jours et cela c très dur; il s'agit pas de devenir dépressif; alors un conseil, soyez moins virulente dans vos propos, même si hollen vit une situation difficile, il a besoin de conseils objectifs et besoin d'être rassuré mais également d'être mis en face de ses responsabilités: et la deuxième chose, un retard ponctuel n'est pas une faute en (relisez mon message, ce sont également mes propos) des retards répétitifs montrent un manque de sérieux vis à vis de sa société.

Amicalement

Salut Rach75
Je te promets de m'informer et souhaites juste que hollen sorte de sa situation. Apparemment toi aussi tu as connu cela, moi en tant que responsable je l'ai connu aussi et j'en sors tout juste. Je pensais qu'il y avait des syndicats dans toutes les sociétés et je suis choquée de voir que ce n'est pas le cas et je crois qu'après effectivement ce n'est plus de mon domaine de connaissance; alors bon courage à tous les deux, mais j'insiste là dessus, plus on respecte les règles de l'entreprise et moins on a de choses à se reprocher dans des cas de harcèlement.
Bon courage, et pour Hollen,essaies de trouver ailleurs dans une boite ou tu pourras te reconstruire et tt recommer sur de bonnes bases; ce que moi g fait et enfin tt va mieux.
Amicalement

Salut Hollen

Donnes moi ton e mail perso et je te donne une stratégie, car effectivement je n'y étais pas du tout. La stratégie dont je te parle et qui est évidemment suivie par beaucoup de responsables dans le même cas que toi, t'aidera à te reconstruire.Je te soutiens car si les choses se passent telles que tu me le dis, cela ne doit pas être facile. Mais surtout ne fait pas monter la mayonnaise, g dautres conseils à te donner.
Amicalement

bonjour!

je ne pense pas qu il faille que tu changes de métier si le tiens te plait!Encore une fois ce n est pas toi le fautif!!!Tu as des qualités professionnelles qui ne sont pas prises en consideration par ton abruti de reponsable, qui d ailleurs n est pas objectif dans son jugement puisqu il fait intervenir ses sentiments personnels!TU sais ce que tu vaux,alors il faut passer outre ses intimidations!La grande distribution te plait? alors FONCE va postuler auprés d autres enseignes!!de toutes facons,L.P ne sert qu à aquerir de l expérience car batir une carrière chez eux c est "hard!"Encore une derniére chose.As tu contesté(par écrit)tes avertisssements auprés de l inspecteur ou du siége?
Accroche toi!!!!

J allais oublié,ca fait 2 ans k tu es chez eux,alors demande un CIF et trouve une formation. Tu y as droit alors profites en!Ca te permettra de compléter ton expérience professionnelle!