Mais bien sûr, je signe et je persiste...
Cela tient la route distrijob ?

pas mal, en effet. mais comme le cpe qu'est ce qui empecherait le "méchant" employeur de licencier une fois les exo et la prime encaissée ?

je vois que Bruno est égal à lui meme
Raymond Barre avait crée en 1979 le contrat emploi-formation qui etait pire que le cpe.C'était un contrat de 2 ans avec exonération de charges sociales et salaire équivalent à 90% du smic plus une prime au bout de 2 ans pour l'employeur equivalent à 50% de la remunération totale de la periode et cerise sur le gateau le formateur qui etait comme par hasard l'employé le mieux payé etait egalement exonéré de charges patronales.
Alors bruno ,ne seriez vous pas le clone de barre?
allez!on se réveille!

I am Gérant,
Je ne savais pas que Rayond Barre avait fait une chose comme cela. D'ailleurs je ne connais pas ce dispositif ...
Par contre ce que je propose c'est une amélioration du "contrat de professionalisation" qui a été négocié et signé par le Medef et les organisations syndicales.
Je ne prétends pas inventer l'eau chaude.
Mais toi que proposes "Tennardier" pour insérer les jeunes?
L'option 2 ?
Une bonne guerre, un bon plan marshall et c'est reparti pour les 30 glorieuses ?
Je suis sûr que cela te plairait : surtout la période de guerre. Grâce à ton job de gérant tu pourrais t'en mettre plein les fouilles grâce au marché noir (fini le "boni" camouflé). Tu graisserais la patte aux occupants (Suisse), cela serait chouette non d'être occupé par les suisses ; pour le business cela serait plus facile, on parle la même langue...
De temps en temps tu dénoncerais quelques résistants pour être bien vu : c'est important l'image de marque...

Plus sérieusement, nous étions en train de converser calmement et je pretends même intelligemment que viens tu faire dans cette discussion ?