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j'ai entendu au infos que le conseil genéral de Champagne Ardenne serait en pour parler de nous obtenir une journée de congés pour compenser justement ce Lundi de pentecôte..
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rat farin a dit:
non la vous n avez pas tout compris avant la loi on vous payer votre jour ferie a rester chez vous la on vous le paye plus mais vous devez venir travailler ce jour la au prorata de votre contrat....donc phanie qui fait 24 h semaine doit effectivement venir travailler 4 heures le lundi de pentecote.un 30h semaine 6 h et un 35 h 7 h ....phanie si cela t embete vraiment reste chez toi et declare toi en greve....un preavis est deja deposer au niveau national...j en profite pour rajouter que dans le privé le preavis n est pas obligatoire et qu en france la greve est un droit.......
on me demande de venir travailler les 7h15 ce jour là et ensuite je devrais effectuer 4h passé en + (non rémunérées)
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Pour simplifier : si vous êtes habituellement à 24 h / semaine, la semaine de Pentecôte, vous devez faire 24 heures. Si on vous fait un horaire supérieur à 24h, les heures en plus deviennent des heures complémentaires classiques. Sur l'ensemble de la semaine, vous devriez logiquement verser 4 de vos heures en solidarité.
Et le mieux n'est-il pas d'en discuter directement avec votre hiérarchie, qui doit vous donner toutes les précisions utiles... et justes ?
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rat farin a dit:
question pourquoi seul les salaries doivent il etre solidaires?
Tu aurais dû dire : pourquoi seuls les salariés du privé doivent-ils être solidaires.
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Bon je n'y comprends plus rien, maintenant, tout ce que je sais, c'est que je dois faire mes 36h75 + 7h, bref pas très clair tout ça!!!
Eoline2, on t'a dit quoi dans ton inter???
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La journée de solidarité mode d’emploi
LA loi laisse aux partenaires sociaux une large liberté pour fixer ses modalités d’application.
• Dans le secteur privé. – La date de la journée est fixée par accord collectif (de branche ou d’entreprise) : la journée retenue doit être précédemment non travaillée (jour de RTT, jour férié chômé à l’exception du 1er mai, samedi...). En l’absence d’accord, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte (le 16 mai, cette année). Les salariés mensualisés ne sont pas rémunérés pour cette journée de travail supplémentaire dans la limite de sept heures de travail, mais les salariés non mensualisés (travailleurs temporaires, saisonniers ou intermittents) sont eux rémunérés normalement.journée de travail supplémentaire dans la limite de sept heures de travail
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Chez Casino un accord a ete signe cette semaine avec les syndicats.
En gros le lundi est considéré comme un jour ferie, donc paye double ...
POur l'encadrement c'est un jour de RTT en moins et pour les equipiers c'est 7h ajoutes dans la modulation annuelle.
Il semblerait que cette accord est ete signe pour apaiser les esprits.
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Mica a dit:
En gros le lundi est considéré comme un jour ferie, donc paye double ...
Salut Mica, et dans ton Groupe, comment les employés/ouvriers participent-ils à cette journée de solidarité ?
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En fait c'est une peu comme a la SNCF avec le 1min52 en plus par jour. Mais comme avec l'accord des 35h il y a modulation, au lieu de faire environ 1600h a l'année ils vont faire 1600 + 7(=journee de solidarite).
Sachant que les heures de travail les jours feries ne rentre pas dans la modulation annuelle, elles sont payees doubles en heures complementaires.
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Bonsoir,
Chez nous, les heures de solidarité seront faites lors de l'inventaire de contrôle.
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