Je suis dans le même cas que Jaspouille. Pourtant il me semble bien tout de même que les heures travaillées le dimanche sont simplement payées en plus, avec décalage du jour de repos (et non jour de récup) et qu'il n'y a pas de récupération supplémentaire.

Je te remercie Bruno de m'envoyer paître avec autant de délicatesse, mais n'étant pas non plus un crétin de la dernière heure, si j'ai demandé cet éclaircissement, c'est que j'ai un doute et que l'article ne me l'a pas ôté.

En effet, quelqu'un dit que les heures travaillées le dimanche sont payées 300%. C'est sur çà que je ne suis pas d'accord. Paiement normal, dans les heures contrat + majoration à 100% des heures travaillées le dimanche. Cela fait du 200% chez moi, pas 300%, car l'article que tu cites (et que je sais lire) ne prévoit pas que ces heures doivent être en plus récupérées si elles ont été payées.

Tu dis qu'il y a récupération des heures dans les 15 jours: ce n'est pas ce que dit l'article 25 que tu cites, lequel dit qu'il y a décalage du jour de repos dans les 15 jours précédants ou suivants.

Voilà pourquoi je m'interroge. Mais je me renseignerai ailleurs pour ne plus m'attirer, à l'avenir, les foudres de l'intransigeant Bruno.

Vous dites tous les 3, Bruno, patrick et Jaspouille, la meme chose mais les interpretations sont differentes.
Et c'est le terme de "récupération "qui est le fautif.
Une certitude , le dimanche est payée double si travail occasionnel.eT comme , on n'a pas pris de jour de repos dans la semaine , celui ci est décalé.
on ne "récupere" en aucune façon un 2eme jour, sauf, si comme le dis Bruno, on a accepté que le dimanche ne soit pas payé double.
En clair, on se repose plus , mais on gagne pareil!

Ces articles de lois sont faits pour qu'on les comprenne le moins possible. Normal ce sont des fonctionnels qui les ont pondus

Tu parles bien de RECUPERATION ou je ne sais plus lire? La prochaine fois, pèse tes mots car en l'occurrence, il ne s'agit pas de récupération mais de décalage du jour de repos.

C'est ce sur quoi j'ai achopé; j'avais raison de ne pas comprendre ce que tu disais puisque tu as inversé les deux notions qui ont monté en épingle notre problématique.

Et donc si je comprends bien, un employé qui a déjà un jour de repos la semaine par exemple le mardi + et le dimanche bien sur et si celui-ci travaille un dimanche, il aura donc un jour de repos en plus ce qui lui fera 3 jours qui seront pris ds les 15 jours suivants ce dimanche là. par exemple, il pourra prendre le dimanche, lundi, mardi ?