ha et une 4e question :

à quoi correspond le poste de chef de secteur ?

merci

1 - Si avec un bac + 4 on est limité dans sa carrière, où va t-on ?

2 - Tous les grands groupes ont des partenariats avec des écoles privées. Avec une formation généraliste, restez dans cette formule, elle est plus open.

3 - La différence entre directeur et responsable de magasin, tient avant tout à la taille du point de vente et à la terminologie interne aux enseignes. Généralement, un responsable aura un magasin plus petit qu'un directeur, quoique...

4 - Un chef de secteur (en GD) coiffe plusieurs chefs de rayons. Ne pas confondre avec un chef de secteur GMS, qui est un commercial, gérant un secteur géographique avec des clients dans la GD.

Bac+ 5, 3 ans d'expérience ?
Hum, ca nous mène à 26/28 ans.

C'est une simple question d'investissement et de rapport coût/gain.

Je résume le truc : en tant qu'employeur, ai-je intérêt à embaucher et surtout à former quelqu'un, certes d'un très bon niveau, mais qui s'est "fourvoyé" déjà une fois puisqu'il veut changer de branche, a mis trois ans à s'apercevoir qu'il n'était pas fait pour le métier qu'il a choisi, veut tenter autre chose, et notamment entrer dans un secteur dont il n'a a priori aucune idée ?

Tout le dilemme est là. Quand on sait qu'il faut 2 à 3 ans pour former correctement quelqu'un à un poste, je ne serais pas surpris que vous soyez confronté à des difficultés de recrutement.

Quant aux postes potentiels qui s'ouvrent à vous, ils sont en théorie légion.

Donc :

1 - Il faut absolument démontrer une réelle motivation pour ce secteur.

2 - Il faut expliquer pourquoi on change de branche et bétonner son argumentation.

3 - Il faut tirer tous azimuts pour maximiser les chances d'être retenu quelque part.

4 - Il faut avoir une bonne dose de chance de son côté

merci pour ces réponses ! donc, je continue mes études... même si je regrette un peu le cout des écoles de commerce