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 26/02/2014 10:15
 
http://www.zoomdici.fr/actualite/Viande-remballee-a-Langeac-sursis-pour-le-directeur-le-boucher-et-la-charcutiere-id135166.html


ils ont pris cher!!!
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 26/02/2014 12:00
 
Voilà le résumé :

" Le tribunal correctionnel du Puy-en-Velay a rendu ce mardi 25 février après-midi son délibéré sur la fraude à l’emballage et à l’étiquetage au Super U de Langeac. L'affaire avait été jugée le 28 janvier dernier. Une relaxe a été prononcée pour le propriétaire de l’enseigne langeadoise. En revanche, l’une de ses sociétés, à savoir « Langeac distribution », a été condamnée à 15.000 € d’amende (le ministère public avait requis 40.000 €). S’ajoutent l’affichage dans le magasin de la décision de justice et sa publication dans deux journaux.
Le ex-directeur du site de Langeac écope de 9 mois de prison avec sursis, 2.000 € d’amende et l’interdiction d’exercer toute activité dans le commerce pendant un an.
Pour le chef boucher et la responsable du rayon charcuterie, la condamnation atteint 9 mois avec sursis pour le premier et six mois avec sursis pour la seconde. Tous deux, licenciés depuis les faits, n’ont pas le droit de travailler dans le commerce pendant trois ans pour le chef boucher (il doit aussi s’acquitter de 200 € de contravention) et un an pour la responsable charcuterie "

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 26/02/2014 12:13
 
formatt a dit:
Tous deux, licenciés depuis les faits, n’ont pas le droit de travailler dans le commerce pendant trois ans pour le chef boucher (il doit aussi s’acquitter de 200 € de contravention) et un an pour la responsable charcuterie "



quelle bonne nouvelle, heureusement que le chomage est a son plus bas et que par concequent, personne mais vraiment personne ne cherche a changer de boite.

nan mais franchement ils sont C ou ils sont C ???

on prend moins cher a dealer en bas de son immeuble le monde a l'envers
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 28/02/2014 06:26
 
Ils méritaient une médaille peut-être ???
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 28/02/2014 14:13
 
non une grosse amende suffisait.

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 28/02/2014 15:01
 
9 mois de tôle !
Fut une époque, presque 100 % des chefs bouchers seraient passés à la trappe. C'est extrêmement sévère car en outre on les empêche de bosser.

Ce qui n'empêche pas de respecter les règles, on est bien d'accord. Une (très) forte amende eût été de mise, pour l'entreprise (15.000 euros, c'est une blague, on pouvait largement multiplier par 10) comme pour ses salariés (l'équivalent de 6 à 8 mois de salaire et ils s'en rappelleraient longtemps).
La justice est (oserais-je dire une fois de plus) à côté de ses pompes.
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 01/03/2014 07:14
 
Pas 9 mois de tôle, mais un grosse épée de Damoclès sur la tête.

Quant à leur interdire de bosser, qui ira contrôler leur interdiction
s'ils ne font pas les "cons" ou ne cherchent pas à s'installer?

Il y a marre de tous ces c..s, qui par cupidité, incompétence ou
fainéantise, donnent une image désastreuse de la profession. A chaque
fois il faut rassurer la clientèle, argumenter, faire oublier ...
Quelle perte de temps par la faute d'une minorité d'incompétents qui
profitent du manque de bouchers pour s'autoproclamer "Chef" !

Résoudre ce genre de problème par de simples amendes serait trop
facile. On "provisionne" et si on ne se fait pas prendre c'est le
"jack-pot"
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 01/03/2014 09:25
 
Encore une fois c'est les chefs de rayons qui trinquent ..... la peine est lourde ... la faute n'est en aucun cas excusable c'est sur ... mais la direction n'est pour ainsi dire épargnée .... 9 fois Sur 10 c'est la pression des marges qui engendrent ces comportements .... OBJECTIF ET OBJECTIF
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 01/03/2014 10:41
 
Bonjour ,
Vaste débat que le pourquoi de la non atteinte des objectifs :
de la détermination du manque de professionnalisme pour y tendre..
du management participatif de la direction pour y contribuer..
de la maîtrise de la gestion et des outils dédiés..
Pour ma part , simple constat non représentatif malgré un bon échantillonnage sur plusieurs enseignes pratiquées ,j'ai souvent constaté un réel savoir faire métier mais hélas souvent beaucoup de lacunes en gestion , une rigueur générale faiblarde pour maintenir une pseudo paix sociale et un minimun de cohésion d'équipe qui ont abouti à ces pratiques de remballe..
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 01/03/2014 13:57
 
pour la partie gestion, un ptit tour chez carrouf et le tour est joue.

faudrai aussi savoir quelle est la typologie de la clientele.

de ce que j'en sais pour un rayon, c'est de l'achat de promo (ou fausse promo) en priorite.

depuis cette affaire, ils se sont fait controler une fois c'est sur plusieurs fois certainement.

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