primo surtout ne pas démissionner, secondo pas de rupture
conventionnelle, c'est ton employeur qui n'est pas satisfait et pas
toi, donc qu'il engage une procédure de licenciement si ça lui va pas
.il a une obligation de formation et en tant que tel il doit te
donner tout les moyens pour progresser et évoluer sur ton poste de
travail. Au bout d'1 an il aurait du s'en apercevoir , la période
d'essai est faite pour cela.
La vitesse de travail est relative et n’empêche pas de faire du bon
travail , donc excuse bidon de la part de ton employeur!
Rapproche toi d'une organisation syndicale pour te défendre, faut pas
non plus raconter n'importe quoi pour remplacer son personnel dans la
GD , c'est bien connu
bon courage
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