bonsoir Deeluxe
il est vrai qu'un cadre gère ses horaires et ses repos dans n'importe quelle entreprise en totale liberté mais en contrepartie il a une mission qui est déterminée par son superieur hierarchique avec objectifs quelq qu'ils soient et le but est d'atteindre ces objectifs.
concernant votre exo de droit du travail........excusez moi mais j'ai bien peur de ne pas comprendre.......vous n'avez pas à justifier quoi que ce soit sur votre présence si vous vous êtes organisé pour que tout roule en votre absence et si vos fameux objectifs sont atteints.
pour ma part le jour de repos est aléatoire acr les besoins d'un jour ou d'un autre et les aléas d'un jour ou d'un autre font que l'on ne peut pas "fixer" un jour.....à mon avis
cdt
Slimburger

Distrijob, c'est pas parce qu'on est cadre qu'on ne peut pas s'interroger sur ses droits à prendre un jour de repos! Heureusement que les cadres ne travaillent pas tous 70 heures / Semaine. Ce temps là est révolu et heureusement! Et vu le salaire de certains cadres, il est normal qu'ils aient parfois juste envie qu'on ne les embête pas pour une demi-journée de repos... Non???

Deeluxe, votre Directeur n'a pas à vous imposer un miminum d'heures de travail. La seule chose qu'il puisse vous imposer, c'est la réalisation d'une mission. Et encore, cela ne vous enchaînera pas 20 heures au magasin ... puisque contrairement à ce qu'on nous fait croire, la journée n'est pas infinie pour les cadres, et bien bornée par une durée maximum de travail.

Une heure de travail suffit à comptabiliser une demi-journée de travail. En revanche, il est clair qu'il ne faut pas se foutre de la gue*le du monde et qu'il y a un minimum de présence à respecter. Quant à la demi-journée, elle ne peut théoriquement excéder 5,50 de travail. Je ris doucement quand certains disent prendre leur après-midi de repos alors qu'ils se sont tapé du 5h00/14h00 ... soit 9 heures de boulot.

Concernant le samedi supplémentaire, rien ne vous empêche de prendre 1/2 repos de plus dans la semaine. De toute façon, votre relevé jours se cumule tout au long de l'année. Il vaut mieux profiter des périodes creuses pour prendre de l'avance sur les repos plutôt que de travailler 7/7 en fin d'année et bosser 250 jours au lieu de 216.

Je ne trouve vraiment pas la demande de Deeluxe exagérée ...

J'ai un ami qui bosse ailleurs qu'en grande distri... il se fait taper sur les doigts s'il dépasse ne serait-ce qu'une journée son forfait. Il n'y a que chez nous qu'on raconte n'importe quoi et qu'on attend des gens qu'ils travaillent gratuitement 1 mois supplémentaire alors qu'ils sont payés pour bosser 216 jours.

Oui sauf que certains directeurs n'ont qu'un argument à la bouche: "vous êtes cadre" ... Et s'en servent pour vous croire taillable et corvéable à merci et surtout, ils vous font avaler des couleuvres plus grosses qu'un anaconda.

Certains ne se posent carrément aucune question et n'ont aucune limite sous prétexte que vous êtes cadre.

Cette attitude me met hors de moi

bonjour deeluxe
je ne pense pas qu'il vous soit necessaire de compter cette 1/2 journée en repos comme vous êtes cadre il vous suffit juste de réaliser votre mission dans les fameux "216 jours"
si votre boss ne comprends pas pourquoi il paie un cadre ou plusieurs...........il faut lui faire comprendre par vos résultats et votre maîtrise de l'organisation de votre équipe y compris en votre absence.
Sinon il faut lui dire au revoir dès que vous le pouvez

c'est vrai que la grande distribution à une définition bien différente sur le statut cadre