ton entretien était un du genre obligatoire annuel que ton
RH était obligé de faire ?
si c'est le cas et que ses objectifs en terme de gestion
des hommes est full, il te trouvera toujours une excuse
pour ne pas te faire évoluer et je sais de quoi je parle.
pour ma part, j'ai toujours continué comme si de rien
n'était (je ne dis pas en effet que je n'avais pas de
rancune après coup)et je suis toujours à mon poste alors
qu'eux sont partis....
