Bonjour,
Je vois plusieurs choses différentes moi...
35h et 36.75h = mêmes droits...
Par contre, il y a 2 autres choses !
La grossesse, qui selon moi, n'est pas une maladie, et n'ouvre à aucun "privilège"... Des arrangements sont possibles quand on en parle avec sa hiérarchie.
Et il y a les problèmes de dos (elle parle de sciatiques...) et là c'est autre chose. Avais tu ses problèmes de dos avant ta grossesse ? Certainement... Utiliser ce problème maintenant que tu es enceinte n'est peut être pas très honnête... As tu déja songé à changer de poste ? La grossesse ne doit être l'excuse pour soulever ce problème de planning que tu nous exposes... Si vraiment tu ne te sens pas capable de tenir ce rythme, si vraiment ta grossesse est difficile, et si ta directrice n'écoute rien de ce que tu dis, ce n'est pas ton médecin qui pourra faire un "mot d'excuse" mais prends rendez vous avec la medecine du travail, ils pourront peut être t'aider...

D'après ce que je vois, elle travaille chez Champion/Carrefour market...

georges abitbol je ne vois où pour elle c'est mieux que le magasin passe Intermarché, vaut mieux pour elle qu'elle soit muter dans un autre carrefour market plutot que de bosser pour intermarché.

je t'envoie un message pour te donner qq tuyaux, si je peux aider...