Je ne pleures pas bulle Je mets simplement en exergue un fait avéré par des études sur le sujet: il y a plus de stress et à tous les niveaux qu'auparavant.

Je ne parles pas non plus de la durée de travail, je parle du management qui, s'il est appliqué correctement, permet d'obtenir des résultats sans exploser les heures des salariés.

Un bon manager n'est pas celui qui fait faire le plus d'heures en n'en payant le moins mais qui sait tirer parti du meilleur de ses équipes dans le temps qui lui est imparti en atteignant ses objectifs.

Les problèmes inhérents au sous effectif sont les conséquences de la décision des differents directions.
Les problèmes des salariés "non productif" sont liée soit :
-Au recrutement
-Au manager

Rarement les deux (même si cela arrive).
Quant aux espagnols, anglais etc, regardez leur taux de productivité.
Travailler plus longtemps ne signifie pas travailler mieux!

Bien sûre, la vision du travail a changé et les métiers plus "physique" sucitent des réactions plus mitigés auprès des jeunes. Je l'avais moi même constaté au sein de mes équipes.

Les mentalités évoluent, dans le bon sens ou non, c'est un autre débat mais ce qui est sûre c'est que l'on doit s'adapter car le ne pas le faire équivaudrait à foncer droit dans le mur.

Le rapport de l'individu vis à vis du travail est en pleine mutation ( Tertiarisation, augmentation du niveau d'étude, Progrès Technique, mondialisation etc...).

On ne peut plus manager pareil comme avant,
On ne peut plus exiger le même investissement qu'auparavant(je n'en fait pas une généralité bien sûre )
Et je suis d'accord avec vous pour dire que c'est regrettable, mais cela consitut un nouveau "challenge" pour les managers...à eux de jouer!