J'ai fait ce que tu dis avant Bulle, je me suis d'abord occupé de le remotiver mais dans ce cas précis il n'y avait plus rien à faire et je devais réagir (le cas de management a évolué pendant l'entretien avec le jury)

Mais comme je l'ai précisé au jury je suis d'accord sur le 100% sauf que l'on se doit de rester dans la légalité et mes réponses ont été dans ce sens... Bon de toute façon ce qui est fait est fait et tant pis pour moi
PS: Celà s'appelle avoir la poisse

Malheureusement bulle, la remarque de MLS Casino n'est pas sans fondement.En effet nous demandons de plus en plus aux employés et à tous les niveaux, le stress n'a jamais été aussi présente chez les cadres et également aux niveaux inférieurs: les suicides des 3 ouvriers chez Renault en est un bon exemple.

De plus, un salarié est payé pour effectuer un travail défini est réglementé par le contrat de travail. Ni plus ni moins. Après, le management s'occupe du reste: "Le management c'est transformer du travail en performance", je rajouterai "dans le cadre défini par la loi".

Non, je ne rêve pas du tout. Je travaille dans la GD depuis 1995. J'ai bossé pendant 7 saisons seulement l'été dans un magasin exigeant pour payer mes études et je faisait régulièrement pas mal d'heures et me livrait à plus de 100% tout l'été (je perdait 7 à 8kg tous les été) parce-qu'il y avait une ambiance sympa, que l'on nous valorisait et que l'on été largement récompensés de nos efforts. On ne peut pas dire que j'étais feignant, je suis d'ailleurs à ce jour le seule saisonnier à ce jour à avoir effectué autant de saisons (40 saisonniers embauchés tous les ans) et à avoir eu ma place tous les ans sans à avoir à envoyer de CV (on m'appelait dès Janvier pour savoir si j'étais dispo pour l'été).
C'est grâce à cette expérience que j'ai facilement pu intégrer le groupe après mes études à 27 ans.
Mais depuis, tout à beaucoup changé. On demande aux employés de se donner tous les jours à 110% alors que beaucoup de managers/directeurs ne connaissent même pas le boulot de terrain et ne seraient pas capables de se donner autant qu'un simple équipier.
Il ne faut pas oublier le salaire que sont payés les équipiers et que certains ne veulent pas évoluer, s'ils font juste leur boulot, on ne peut pas leur en vouloir, ni même s'ils ne veulent pas faire 10mn de plus tous les jours, ils sont dans leur droit.
Moi-même en tant que Manager, je n'acceptait plus de faire des heures à gogo sur la fin pour rien du tout au bout (des primes qui diminuent, pas d'évolution, pas de remerciements, etc..) et mon DR m'a bien mis la pression avec ça, comme quoi j'étais Manager et que j'étais là pour faire un boulot et non pour me contenter de faire mes 44h par semaine. Sauf que quand au fur et à mesure on vous supprime les équipiers et que vous devez tout le temps compenser, ça finit par craquer. Même un manager n'est pas tenu de faire des heures à gogo s'il n'en a pas envie, il n'est, dans beaucoup d'enseignes, pas cadre. Mon DR avait du mal à le comprendre et prétendait le contraire, jusqu'à ce que j'aille aux Prud'hommes suite à une dépression.....

Je suis ok avec toi
Combien de manager sont obligés de completer le travail des els qui n'avançent pas
On ne demande pas 100% de boulot simplement que tous le monde travaille à 80% et les managers seraient heureux

boujours tous le monde,
Moi en temps que responsable, je bosse presque 55 à 60 heures par semaines du mardi au dimanche inclus, je ne suis pas remunerer au niveau des heures suplementaires, mais moi c'est la passion de mon metier. sauf que le hic c'est que j'ai une vendeuse qui se donne à 20% depuis la signature de son CDI et j'ai encore plus de boulot
je devais prendre des vacances en juin, cela a été repoussé pour aout et pour etre encore repoussé jusqu'à quand???
Mon métier me passionne mais jusqu'à quand?
On dit souvent que personne n'est irremplacable mais pour l'instant, l'adherent ne peut pas me remplacer
ca motive....