moi j'ai un petit exemple si tu veux:
j'ai mis en place des présentoirs à sacs fruits et légumes
bas et sur pieds pour une meilleure accéssibilité aux personnes handicapés et ai privilégié une implantion à la verticale de mes fl .
ceci m'ayant été suggéré par une association très présente et active dans la ville où le magasin (carrefour) était implanté.
Et avec l'accord de ma direction bien sur.

exact snoop bonne parole comme souvent
j ai moi meme au niveau de mon rayon fleg une personne qui bosse 4 jours par semaine a la balance elle est en fauteuil roulant,une nana plein de vie tres sympa et tres apprécié par les clients

mais bien sur le boss a un quota de personnes handicapées a prendre il ne fait pas du social mais il y est obligé a défaut de payer des amendes

Merci, ce début est encourageant. .

Mephisto, la personne en fauteuil a-t-elle un accès facile à la salle de pause, à sa hiérarchie, au CE? Des aménagements spécifiques ont-ils été accomplis pour elle?

Snoop, quand mon mémoire sera plus avancé, serais-tu d'accord pour me transmettre une photo de ton implantation? (Je suis aussi à Carrefour).

J'ai envie de mettre sur pied une enquête client et une destinée aux salariés pour avoir leur avis.

J'ai déjà de bonnes idées sur les questions que je vais poser mais j'ai peur d'avoir des difficultés à le proposer à ma hiérarchie (et aussi vis à vis des syndicats qui pourraient penser à une intrusion dans la vie privée par exemple).
Quelques conseils tactiques seraient les bienvenus.

Bonjour à tous!

Me revoilà. Avant hier c'était la présentation du "mémoire".
J'ai un peu changé mon plan depuis le tout début.
J'ai récupéré pas mal de photos.
J'aurais aimé vous le faire partager (c'est un powerpoint) mais ce n'est pas permis .
Bon pour la petite histoire j'ai eu 16/20 .
Et j'ai ma qualif (contrat de professionnalisation de 7 mois) avec 18,8 de moyenne .
Je suis assez fière d'avoir réussi ce pari d'une d'avoir cette qualif et de deux être la première à 38 ans (la deuxième personne après moi a 15 et la moins "bonne" 5...)
C'était un défi personnel pour montrer qu'une "COTOREP" est aussi capable qu'une autre.
C'est vrai que j'ai beaucoup travaillé, cumulant vie de famille, 35 heures en caisses avec des horaires plus que pas évidents parce que "derniers arrivés",ainsi que le handicap à gèrer mais j'encourage toutes les personnes à faire cette expérience
C'est enrichissant, la formation est vraiment pointue et adaptée.
Faire une présentation devant un public (et avec le Directeur!!!!! ) est aussi très impressionnant mais une fois qu'on a été capable de le faire on se sent super fier!!!
Voilà le résumé de cette expérience.
La suite?
Et bien plus qu'incertaine... les chiffres ne sont pas bons et il n'est pas évident que nous poursuivions en contrat...
Suite au prochain épisode comme on dit...