Bonjour,

Aucune connaissance de cette DR mais
concernant tous les posts que j'ai pu lire sur ce
forum, aucun ne décrit réellement ce qu'est le
métier de RR à l'heure actuelle, heure de
changements et de grands tournants très positif
pour Lidl France. Le métier et la formation de RR
demandent effectivement d'avoir une capacité à
travailler très dur, entre 60 et 70 heures semaine,
faire preuve d'abnégation , savoir appliquer sans
remettre en cause les politiques Lidl. Ce métier a
une très grande dimension en RH, quasiment 70%
du temps de travail du RR mais à mon avis le jeu
en vaut la chandelle car à l'heure actuelle trouver
un travail qui permette d'avoir de bons revenus,
une voiture entretenue, le gasoil payé et tous les
autres avantages n'est pas chose aisée. Pour
ceux qui diront que l'investissement horaire détruit
la vie de famille je leur conseille de ne pas entrer
dans la distribution car cadre en distribution c'est
partout pareil...

La dimension RH se situe dans l'embauche mais aussi la débauche parfois, le fait de
devoir solutionner des absences en faisant des mouvements de personnel, être à
l'écoute des équipes magasin, les former, aider les chefs magasins à s'organiser,
animer des réunions... Je ne vois pas où cela ne constitue pas une dimension RH...
De mauvais managers il y en a partout mais tous les RR ne sont pas comme vous les
cataloguez, des requins... Être aveugle non, je sais de quoi je parle et ce que je fais
au quotidien... Ce n'est pas le monde des bisounours certes mais il ne faut tout de
même pas abuser.