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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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Caroline, sans ses bugs informatiques, et avec de bons utilisateurs, est un outil au top. Mais hélas, beaucoup de bugs informatiques et bon nombre de mauvais utilisateurs. Du coup, elle a bon dos la Caro ...
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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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je pense aussi qu'il n'y a pas assez de bons utilisateurs de caroline et
une exploitation trop superficielle de ce système... à suivre
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| chef |
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Inscrit(e) le : 16/07/2010
225 messages
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le statut de l'appro et de gestio a été revu pdt les NAO :
création d'un niveau 4C AVEC 1680€ EN MINIMA..
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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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Bonjour chef , que de bonnes nouvelles tu annonces là !! lol
Si je comprend bien moi qui suis gestionnaire je devrais donc être augmenté ? a partir de quand ? merci pour les renseignements
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| chef |
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Inscrit(e) le : 16/07/2010
225 messages
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création du statut au 1 er juin 2012. IL faudra un an d'ancienneté au niveau 4B.
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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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chef a dit:
le statut de l'appro et de gestio a été revu pdt les NAO :
création d'un niveau 4C AVEC 1680€ EN MINIMA.. .........si signature des délégations syndicales bien sûr, sinon peanuts
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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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salut chef, lorsque tu annonces que le statut de l'appro et de gestio a été revu pdt les NAO :
création d'un niveau 4C AVEC 1680€ EN MINIMA..
a moins que tu parles en net (c de l humour)  un 4B touche deja ce montant brut donc drole de proposition .... wtf? et lorsque tu dis minima cela m etonnerai qu il donne + non?
merci si tu as + d infos ou quelqu' un d autre
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| eyann |
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Inscrit(e) le : 27/12/2005
153 messages
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Concernant le projet, celui-ci serait mis definitivement a l'arret en
2013 puisque GP aurait dit a un celebre delegue national CGC du Nord
de la France "qu'il ne croyait pas a ces organisations". Comme par
hasard, le deploiement est termine et les dernieres certifs ont lieux
en France le 18 decembre.
De plus, rien n'est prevu en 2013 et on sent bien que plus grand chose
ne vivra l'année prochaine. Alors faut il penser qu'un prochain
changement de gouvernance est a prevoir a la tete des supermarches en
2013?
En tout cas que retenir de ce projet a part qu'il a genere de la
demotivation pour les equipes, que plus personne n'est responsable de
rien, que le facing n'est plus present, que les perimes sont legions,
qu'on a paye des coachs (note de frais, voitures, et salaires) pour
pas grand chose, mais aussi des auditeurs (tres cherement payes)qui ne
connaissent rien a la distrib a pondre des solutions inapropriees. En
gros, l'efficacite operationnelle et la satisfaction des
collaborateurs promises par l'arrivee de de projet n'ont pas existes.
Le plus triste dans tout cela, c'est que ni les DO, ni les DR ni les
equipes magasins qui ont rapporte toutes les difficultes du projet n'
ont pas cru a ces organisations et n'ont pas ete ecoutes lorsqu ils
ont fait part de ces problematiques. Le mode 1, ca a du bon mais pas
dans toutes les circonstances.
Par contre, je reste admiratif de l'investissement des directeurs et
des employes a se battre dans des temps records pour realiser les
certifs et preparer les visites de la "mort subite" du vendredi. Bravo
a eux. Avec leurs investissements, on se rend compte que l'etre humain
est capable de se depasser pour accepter de vivre des experiences
terriblement difficiles et cela sur une longue duree.
Cette decouverte est donc bien la principale satisfaction du projet.
Bravo a eux.
"Manager seulement pour le profit revient a jouer au tennis en regardant le tableau des resultats plutot que la balle"
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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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Je dirais aussi volontiers bravo à nous... Mais l'amertume est de
mise. Dans mon magasin, personne n'en peut plus, on continue à venir
pour ne pas laisser tomber les collègues et certains managers.
Mais le coeur n'y est plus : en comptant tous les secteurs, on dépasse
les doigts d'une main en AM...
Je pense que dans notre état, une visite pour une recertification
serait interprétée comme une insulte et une blessure profonde.
Que AF soit viré nous ferait un grand bien momentané.
Rien qu'à me souvenir du journal interne disant que TC était un pur
bonheur et que "personne ne voudrait revenir en arrière"... Rien qu'à
voir les affiches en salle de pause "Bravo pour votre
certification"...
Bref, au moins on est sûr que GP ne nous prendra plus pour des cons,
et ça fait du bien. Même si pour rattraper les c... de ses
prédécesseurs il va être obligé de vendre quelques Markets.
Au fait, Eyann, nous attendons toujours la suite du mail du directeur
stagiaire :)
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Inscrit(e) le : 01/01/0001
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Au fait, Eyann, nous attendons toujours la suite du mail du directeur
stagiaire :)
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