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 20/10/2007 01:51
 
Les horaires et l'organisation du travail sont de la prérogative de l'employeur.En cas de modification collective des horaires, il faut bien évidemment en informer les partenaires sociaux. J'imagine que dans un hyper comme celui cité ci dessus il existe un Comité d'Etablissment et que ce point a été abordé lors d'une séance.On peut également imaginer des réunions d'info avec les salariés pour exposer les raisons qui ont mené à cette modification.
Maintement ce qu'il faudrait savoir c'est combien y a t-il de greviste et quel taux cela représente sur l'effectif global (ce fait on peut également mesurer la popularité de la mesure prise par la direction de l'établissement). Sur l'appel de quel syndicat, cette grève a été déclenchée?.
Le magasin est -il totalement bloqué?
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 20/10/2007 06:08
 
Distrijob,

Effectivement, je n'ai pas cité la décision.Cette dernière nous dit qu'une faute grave ne peut être retenu contre un salarié qui refuse un changement de planning parce qu'elle avait ses samedi depuis 19 ans.(Mais on peut retenir un motif réel et sérieux néanmoins).

Pourquoi je ne l'ai pas cité? Pour tromper les membre de ce forum .Non ,parce que j'ai cette décision en support papier et que je n'avais pas le temps de le recopier (Ce n'est pas une décision sur le net en tapant dans un moteur de recherche que j'aurais pu "copié collé").

Mon erreur a été de ne pas nuancer mon propos en disant " dans certains cas c'est un acquis mais dans d'autre non", certes, mais c'est parce que le post de COUBERTIN n'a pas nuancer le sien, ce qui, je l'admet m'a contrarié fortement ( ne prenez pas cela personnellement COUBERTIN, nous avons tous nos mauvais et nos bons jours, c'était un mauvais pour moi )
Il a été expéditif, et j'ai fait de même.

>>>"Depuis quand les horaires sont des acquis?" eh bien j'ai envie de dire que cela l'est depuis longtemps pour certains cas et pour pas mal de monde.

- Si les horaires sont des éléments déterminants du contrat de travail, l'employeur ne peut les modifier sans l'accord express du salarié.C'est un acquis.

- Pour modifier les éléments constitutifs des conditions de travail d'un salarié protégé, l'employeur doit également solliciter l'accord du salarié.C'est un acquis.

Je n'ai pas été assez précis et je n'ai cité les textes, mea culpa. De là à mettre ma bonne foi en question hummm . J'ai envie de dire: une fois n'est pas coutume. De dire ex cathedra que les horaires sont des acquis, efectivement c'est expéditif et non avenu je vous l'accorde.
Mais annoncer le contraire l'est de même puisque dans certains cas, ça l'est.

Je saurais désormais à quoi m'en tenir sur ce forum. Je vous remercie de votre "rappel à l'ordre".

Ineo
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 20/10/2007 09:52
 
Merci pour cette argumentation.
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 20/10/2007 12:32
 
ineo est vraiment trop fort, c'est impressionant,bravo
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 20/10/2007 13:29
 
ineo a dit:


Mon erreur a été de ne pas nuancer mon propos en disant " dans certains cas c'est un acquis mais dans d'autre non", certes, mais c'est parce que le post de COUBERTIN n'a pas nuancer le sien, ce qui, je l'admet m'a contrarié fortement ( ne prenez pas cela personnellement COUBERTIN, nous avons tous nos mauvais et nos bons jours, c'était un mauvais pour moi )
Il a été expéditif, et j'ai fait de même.

>>>"Depuis quand les horaires sont des acquis?" eh bien j'ai envie de dire que cela l'est depuis longtemps pour certains cas et pour pas mal de monde.


Ineo



Bonjour Ineo,

puisqu'il est l'heure des Mea Culpa, je fais le mien, je n'ai pas été assez précis sur le cas énoncé.

La décision d'augmenter l'amplitude d'ouverture des hypermarché Casino est nationale. La Direction nationale a rapelé à tous les directeurs la néssécité d'en informer le CE. Dans le cas de Decazeville, cela a été le cas, crois moi!

Cette décision a été prise suite à des résultats mauvais, voire trés mauvais et ceci afin d'assurer la perenité de l'enseigne en modernisant nos magasins.

Les délais de prévenance ont été respectés le code du travail aussi. ET les horaires dans ce cas ne sont pas des acquis et ceux même si ils sont notifiés sur le contrat de travail.

je reconnais avoir été expeditif tout comme l'initiateur de ce sujet.

Coubertin.

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 20/10/2007 15:15
 
bonjour donc si je comprends bien casino veut marger en etendant son creneau horaire?

moi je me demandais en revanche si quelqu un pouvait m expliquer leur politique de prix?

laisser un geant ouvert pour une heure de plus coute de l argent, si les gens a la base preferent faire leurs courses le soir, je veux bien, mais en general ils vont là ou c est le plus avantageux financierement parlant, dans le sud-est celui qui reste ouvert tardivement c est auchan, les clients s y rendent surement par habitude mais aussi parce que c est moins cher,donc est ce que cette mesure d extension d horaire portera ses fruits pour l enseigne?
j ai un doute
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 20/10/2007 18:06
 
mimicarla a dit:
bonjour donc si je comprends bien casino veut marger en etendant son creneau horaire?

En developpant l'amplitude horaire,c'est un service client en plus et c'est,plutot, l'augmentation de CA que vise Géant en priorité.
Implicitement la marge suivra .
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 20/10/2007 19:53
 
mimicarla a dit:

moi je me demandais en revanche si quelqu un pouvait m expliquer leur politique de prix?


Nous sommes quasiment tous des professionnels sur ce forum, et nous avons à notre disposition les opus tarifaires des conccurents. L'enseigne Géant ne se bat pas sur les prix, mais à vertu proposé du service, Une MDD reconnu par les clients par sa qualité et cela sans être décroché des prix du marché. Elle est une surface discount au sens litéral du terme.

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 20/10/2007 19:54
 
mimicarla a dit:
est ce que cette mesure d extension d horaire portera ses fruits pour l enseigne?
j ai un doute


Propose tes services en tant que consultante à Jean Charles Naouri!
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 20/10/2007 20:17
 
bonjour a tous!!je ne represente pas la majorité des salariers casino!deja chacun a le droit et le choix de ses opinions,et de la libre penssée,pour plusieurs raisons,je ne partage pas les votres,puisque sur se site ,vous me semblez soutenir votre enseigne,je croisque vous n avez pas assez mangé d année de boite!!pour repondre aussi a certain je n ai jamais craché dans la soupe!jai elevé une famille et des enfants avec casino!!mais a cette epoque les valeurs des collaborateurs etaient reconnus!!maintenant on ninporte qui pour faire n importe quoi,sa s apel de la polyvalence!!le travail est a moitié fait et le reste nest meme plus a faire!alor il y a des gens qui travaillent,sans trop rentrer dans le moule,mais gardant leurs penssées sous silence sans faire de vagues ;par peur de leur emploie,et jugeant que sé un travail point barre,et qu il faut le prendre comme tel!
et puis des gens comme vous,deja bien ancré dans le moule,qui defendent leur boite,refusant de voir qu ils sont pressés comme des citrons,et quand le citron na plus de jus que vous soyez ,employé,agent de maitrise ou cadre vous serez remercier poliment!!!!oui je sais sé dans toutes les entreprises!mais moi je parle de l entreprise que je connais!!casino,jy suis rentré a 20 ans et jen ai 50 ,jy suis toujoursen temp q agent de maitrise,oui sa peu choquer,moi pas mais vous certainement, plus avec la meme foie,mais avec un regard differant de vous!!j ai travaillé sur plusieurs poste,et dans une 10 de magos!!et je vois chaque jour la beresina!!que se soit en geant ou en cafeteria!!oui vous avez raison ,soyez de bon montons ,avant que mr naouri revende casino,comme cela failli se passer il y a plusieurs année!!avez vous la memoire courte ou peut etre ny etiez vous pas encore!!aller sans rancune!!

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