Bonjour Friedland,
Perso, j'ai débuté ma carrière chez Decath: 6 ans sur des métiers supports aux magasins, dans les services centraux : chef produit, responsable achats, responsable production pays.
Mon avis est le suivant :
1. c'est une boite qui est leader dans la distri française, parmi le trio de tête au niveau en Europe (Italie, Espagne...) et précurseur dans son dévéloppement magasin en asie.
2. C'est une boite dynamique (non non, c'est pas un détail générique qu'on retrouve dans 99% des annonces en lignes). Chez Décath, les stratégies commerciales et d'organisation sont le carburant de la boite (et la principale raison de son succès à mon sens). Cette boite est capable de mobiliser 25000 employés en un temps record pour éxécuter une stratégie aux antipodes de celles décidées l'année précédente).
3. C'est une boite qui dispose d'un système d'informations abouti ultra performants à chaque niveau/métier. Et ça, je peux te dire que c'est un avantage ESSENTIEL qui fait gagner du temps et du confort à tous les employés (
4. Decath privilégie le développement personnel donc tu peux vite avoir des responsabilités (autant en mag qu'en centrale).
5. La rémunération va de "m....., je me fais exploiter" à "très confortable". Je m'explique car, ça, ça intéresse:
-le salaire de base (brut 12mois) est vraiment sous la moyenne de ces concurrents (InterSport, Go sport, Sport2000,...).
-les primes mensuelles et trimestrielles (liées à tes résultats perso et sociétés) peuvent représenter plusieurs mois de salaires (1 à 3 mois).
-la participation aux résultats de l'entreprise globale (plus de 30% encore il ya 2 ans). Moyenne de 10% sur les 10 dernières années.
4. RH : Decath n'est pas une secte (comme on entend?) mais les valeurs d'entreprises sont fortes et revendiquées. La pratique d'un sport est vivement conseillée (en tout cas lors du recrutment). Etre au service de tous et surtout du client n'est pas qu'une phrase en l'air. Solidairité, transparence, dynamisme....(ah oui, traine pas des pieds sinon tu vas durer).


En résumé, intégrer Decath, c'est faire le choix de travailler beaucoup dans un environnement sympa et véritablement sain (encadrement et valeurs). C'est aussi travailler dans un environnement à la pointe au niveau des outils de gestion et d'aides à la décision. C'est enfin accepter de bosser dans un environnement très mouvant (stratégies qui changent).
C'est faire le choix d'une rémunération globale plus faible qu'ailleurs...sauf si joues le long terme (participation très intéressante).

Ah oui, une chose importante qd même...
c'est toi qui va être le principal moteur de ta réussite et de ton évolution. D'autres penseront le contraire de ce que j'ai décrit.

Bonne suite.

Bsr,

Oui, bien sûr. Decathlon recrute son personnel RU sur leurs qualités et compétences humaines, leur savoir-être face à des situations, leur esprit d'équipe.
Donc que tu ais BAC ou BAC+5 celà n'a pas d'importance
ce qui compte c est ta détermination pour le poste et tes qualités propres.

c'est comme dans toutes les enseignes :

bac + 5 : tu rentres directement responsable
bac: tu rentres enmployé et tu montes en grade en 3,5 voir 10 ans suivant les enseignes et les profils.

"Cela n'a pas d'importance" : si pour moi il y a des différence sur ce point là.

Pourquoi dis tu que DKT est une secte???
La seul erreur a ne pas faire est la mienne.

EN effet apres un bts commerce (specialité sport) je suis rentré chez decathlon en stage pdt 2 mois a la suite duquel on m'a embauché comme vendeur evolutif qui devait passer responsable ds les 1 AN lorsque un poste se libererai...

Mais j'ai tres vite compris que lorsque tu es vendeur chez DKT tu a beau etre un bon element tu n'evoluera jamais dans le meme magasin...

c'est comprehensible mais ce que je n'apprecie pas c'est que l'on promette des choses et que l'on te dise, il faut faire tes preuves, (kon te voi RU a 2 ans) qu'apres il faut confirmé(2 ans sont passé et on te voit tjrs RU a 2 ans)...

Maintenant avec mes 2 collegues dans la meme situation que moi on prefere en rigoler...et on a surtout changer de strategie...

On fait le minimum syndical tout en faisant notre travail... on s ela gratte pas mal , on discute avec des potes qui passe nous voir a longeur de journee , on essaie de battre les tps de pose chacun notre tour pour deconner...

on prend un salire que je qualifirai de correct pour le travail effectué en profitatnt du travail de nos cher jeune nouveau qui eux sont motivé puisqu'on leur promet mont et merveille et en recolatant de tres bonne prime trimestrielle!!!

on place tt ca ds l'actionnariat pq meme si la société n'a pas cru en ns nous on croit en elle!!!!!!!!!pq 24 % de moyenne sur les 20 dernieres annee! c pas mal

alors on va diminuer nos contrat petit a petit pour un jour arriver a un contrat 5 h et vivre de nos rente !!!

pas mal comme projet non???

allez ciao et vive Decat

Je m'excuse gregario06 mais je trouve une atttitude comme celle là vraiment pitoyable....
Il est vrai que l'on promets des fois des choses que l'on ne peut pas tenir cependant lorsque l'on veut évoluer, il faut être capable de savoir accèpter une mutation, surtout dans un grand groupe comme Décathlon!

Si tu n'es pas prèt à bouger, ne t'attends pas à ce que l'on te proposes un poste de RU! Ou on te le proposera le temps de la formation sur ton magasin pour qu'au bout du compte on t'envoies ailleurs après, c'est comme ceal que ça se passe! On te met une clause de mobilité dans le contrat!

A chacun de savoir ce qu'il veut!
Bonne continuation