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bonjour à tous, je connais plutôt bien cette enseigne pour y être resté 2 ans. c'est une entreprise à l'ancienne, c'est à dire que le grand chef a toujours raison!!! aucune politique sociale, le but étant de virer. ils ont même viré la personne chargée de virer!! aucuns moyens pour travailler, tout faire avec des bouts de ficelle et si par malheur vous vous plaignez... magasin ingérable surtout en période de soldes où il faut retrouver des produits dans 1000 m², quasiment impossible de garder le bon personnel (tout le monde se barre) et travailler comme des dingues pour 1460 euros par mois comme responsable heu non pardon comme CHEF magasin (il y a une nuance). pour les primes n'y comptez pas ou plus, ils ont supprimés les frais de banque, les primes de remplacement, etc...la prime qualitative est à décision de l'animateur de zone.... vous avez intérêt à lui lecher le C.., la prime quantitative est un classement, si vous arrivez chez noz pensez que vous vous comparez à des chefs magasins qui sont là depuis 20 ans et qui ont bien compris comment faire pour "truquer" les chiffres. d'ailleurs s'ils sont encore là... regardez régulièrement leur site noz recrute et vous verrez le turn over! enfin si ça vous tente... bon courage!
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J'ai moi meme postuler pour le poste d'animateur de zone, qu'il nomme pompeusement dans les annonces "directeur regional" ...
J'ai ressenti la meme chose rien que dans le process de recrutement ...
Peu ou pas d'attention pour le candidat et trucage des offres ... 4 entretiens : un cabinet ( en fait une filiale de .... Noz Futura Finance ) qui propose un poste , puis la DRH qui propose un poste en dessous, puis le Dir National qui propose un poste encore en dessous, puis .....
Lorsque j'ai eu la proposition financiere finale, soit dit en passant 25% inferieure à l'initiale, et sans s'enquérir de mes "souhaits" j'ai exprimé ma surprise ... depuis plus de nouvelles, pas même un coup de fil pour rompre le processus !!!!
Apres 4 deplacements ... bravo !!!
Pour terminer , cette entreprose n'embauche qu'en CDD, a priori pour pouvoir tester les intégrants .... a quoi sert la Periode d'essai d'un CDI ???
Je me suis d'ailleurs demander quels motifs pouvaient ils bien utiliser pour avoir recours a autant de CDD ...
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De plus en plus de sociétés proposent des cdd (surtout pour des postes de commerciaux...)... alors qu'un cdd ne doit exister que pour faire face à une surcharge de travail et non servir effectivement de période d'essai... Là où je m'amuse énormément face à une telle bêtise, c'est lorsque c'est un cdd de six mois pour un poste de cadre, alors que la période d'essai pour un cadre en cdi est de trois mois renouvelables... Ca coûte en plus, plus cher à la boîte, mais ils ont tellement la trouille de "mal" recruter qu'ils font n'importe quoi vraiment..!!!
J'ai failli étriper un reponsable de cabinet de recrutement il n'y a pas longtemps lors d'une réunion... qui prétendait que je me trompais avec un regard qui disait "toi la petite brunette, tu devrais retourner jouer avec les gamins de ta rue"... Savait pas à qui il avait affaire le gars..!!!
Le jour où les cddistes vont se fâcher, ce genre de type va se mordre les doigts... (tiens... vais me syndiquer moi..!!!)
Werpotte
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il y avait un ancien forum (le blog de kitty) que noz a réussi a faire fermer car tous les anciens de noz s'exprimaient enfin sans crainte. c'est une boite en dessous de tout, turn over effrayant, pression (la directrice des achats se cache dans les armoires pour surveiller le personnel...), tu prends des avertissements sans raison, on te demande de virer des gens pour rien, délocalisation du service RH en roumanie (je vous dit pas quand vous avez un problème sur votre fiche de paie...) on accuse des gens de vol sans preuve, tu vends de la m...e et on te demande de mettre ça en valeur! il y avait l'ancien directeur régional de casino qui est entré chez noz, il est resté 2 mois!! ils bidouillent les chiffres pour que tu n'ai pas tes primes et le pire c'est le concept, tout est mélangé et on vient vous dire que votre magasin est un foutoir!! prenez un 1000m², un responsable, un adjoint et deux caissières et essayez de ranger votre magasin...
quand au salaire la convention collective donne 1885 euros brut pour 151 heures, vous êtes payé au mieux 1560 pour 200 heures!
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C'est vrai qu'ils sont épouvantablement mal "tenus" ces magasins... mais je ne vois pas comment il pourrait en être autrement... on a envie de se doucher lorsque l'on en sort...
Proprette
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mon dieu que c est laid .
Mais ca marche plutot pas mal les foires type noz non ??
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| tolkien |
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http://www.plebicity.com/Stat/ConsultAvis_128580.htm
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Si j'ai bien compris le responsable de magasin,à part les plannings ne fait aucune gestion,juste de la mise en rayon.Et le management dans tout ça? Quelles sont les horaires d'un responsable de magasin?
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la seule gestion que tu puisse faire chez noz c'est contrôler ta livraison et surtout surveiller les caissières pour qu'elles passent le produit sur le bon code sinon DI. les produits qui ont plus de dix semaines en magasin rentre dans la DI, je vous laisse imaginer le tri toutes les semaines!!! moi je me suis retrouvé avec une caissière qui me passait tout en hors plu car elle avait la flemme de chercher le bon code et maintenant 3 mois après mon départ ils l'a passe 1ere vendeuse!!!
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bonjour a tous, je suis actuelement employé par le magasin NOZ de poitiers.
quel deception!!
tout avai bien commencé, cdd pour remlacement d'une soit disant vendeuse malade. (en fait la vendeuse en question etai en pour parlé de licenciement, elle l'avai trop ouvert a leur gout)
bon j'enchaine 3 CDD, et on me dit que la direction ne veut pas me faire de CDI, alors que le magasin aurait besoin de 2 vendeur a temps complet!!
bon, j'attend une semaine et la le premier vendeur me rappel pour me dire que le cdi es arriver!
je rembauche donc, et bizarement, peu de temps aprés mon "mois d'essai", le ton commence a changer, on nous prend pour des con plus qu'avant, on es sans cesse visité par des soit disant superieur, (je ne dirai pas de nombre tellement y en a eu!!!)
et un jour, avec tout leur changement de planning, des foi pour le lendemain, j'arrive avec une 1/2heure de retard (rien qui n'a boulversé la matiné) et g donc debauché une demi heur plus tard. jusque la pas de souci
le lendemain a mon embauche je voit ma responssable de magasin qui m'attend tel un bourreau attend le condané!!
prise de tete dans le "bureau, salle de pose, coffre, salle de "fouille" (et oui tout es en un chez noz)
donc 1er avertissement
ensuite il y a eu des tas de confrontation et pas qu'avec moi, les collegues y sont passé aussi
(interdiction de s'assoir en caisse, pose interdite, heure sup non payé etc)
puis g le malheur de me chopé un lymbago, a cause de ces P.... de bac qu'il faut sans cesse bougé! donc arret de travail (très mal vu)
et la surprise au 5eme jour de mon arret je recoit un 2eme avertissement pour "non respet des delai d'envoi de mon arret"
bon la deja ca me donne pas vraiment envie de rembauché. et depuis j'ai recu un troisieme averto, soit disant que je ne les ai pas appelé??!!
alors que j'ai laissé un message sur la boite vocal
enfin bref, resumons:
NOZ c'est:
_un salaire de misére
_des horaire de fou
_des patron qui ce prennent pour des tout puissant
_un concept qui date du siecle dernier
_repression a tout vent
etc etc en gros j'ai rien trouvé de positif
et je ne parlerai pas du concept en lui meme, car je pense que l'on pourrait en faire un article
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