Il y a bcp de points communs entre la fonction MLS et celle de chef de rayon "classique" en hyper. Quelques mots en plus des définition "poste-type" du groupe (www.recrute.supercasino.fr):
- travail de terrain (mise en place TG, prépa ouverture et réouvertures en journée, faciliter le travail des ELS, les recruter, les former, les évaluer et les remplacer
en cas d'absence)
- travail administratif (horaires, recrutement, briefings d'équipe, commandes des actions commerciales, plans d'actions, travail avec l'appro pour optimiser le réassort automatique...)
- relations avec les fournisseurs ( comme le MLS supervise plusieurs rayons, tu travailles autour de problématiques poduit/merch différentes)
- permanences
- plans d'actions avec ton directeur et les autres managers du magasin.
Casino Supermarché te permet d'évoluer ensuite vers les autres fonctions managériales (MSC/MEM) et la fonction directeur.
C'est une fonction intéressante, en particulier:
- si tu as du charisme et des idées nouvelles pour élargir le cadre marketing et commercial de l'enseigne;
- si ton directeur et ton DR te donnent les ressources qui vont avec et que tu sais les exploiter;