Elle y va pas de main morte dans son article, la dame du Nouvel Obs.

Cette news n'est pas passée en première page, car même si beaucoup de choses sont vraies, elle ne traite le sujet que sous un seul angle, complètement noir et pas très objectif.

http://www.nouvelobs.com/articles/p2120/a271876.html

Un papier très biaisé; le point de vue est clairement orienté en effet. Mais l'article révèle quand même quelques dysfonctionnements.

Quant au cas de l'agent de maîtrise rémunéré 1000 Euros, je n'y crois pas.

Nîmes est en effet une ville réputée comme étant difficile en termes de climat social. Avoir les deux sons de cloches serait mieux.

Quant aux multiples conventions qui régissent l'organisation du travail chez Carrefour, je ne comprends pas pourquoi le délégué syndical cité dit qu'il ne vaut mieux pas travailler chez Champion. Au moins, on sait sur quel pied danser et la direction générale n'avait pas beaucoup tardé pour définir des accords d'entreprises uniques (les Accords CSF), applicables dans tous les magasins intégrés de l'enseigne. Ces accords sont en vigueur depuis plus d'un an.

et bien là c'est un article qui va descendre l'image carrefour. Mais j'ai une question de quel magasin s'agit il a nimes ? celui dans la zup ou route d'arles car c'est pas les mêmes magasins. Cependant la clientele est terriblement diverses et variées et un contexte social explosif. Encore une fois je vous rejoins car on a le coté syndicaliste et pas d'explication de l'autre coté.

1) Selon «le Journal du dimanche», la justice s’est aussi penchée sur un hypermarché de Perpignan, dont plusieurs employés étaient payés par des fournisseurs et des sociétés de merchandising travaillant avec Carrefour.

ben là malheureusement il risque d'y avoir des gros degats les autres enseignes doivent également faire attention

Si je puis me permettre ton intervention n'est pas marquée du sceau de l'objectivité ...
Dans l'article en question il n'y a pas que la CGT qui intervient.

Ok, mais elle précise que c'est du brut, pour 37h de travail hebdo.