Une question qui m'a été posée par un employé travaillant ds un Carrefour Market franchisé : La règle du 4/5 est-elle un dû ou s'applique t-elle uniquement chez les intégrés.En effet cet employé ayant une base hebdo de 36.75h effectue sur une semaine avec un férié non travaillé 36.75h alors que chez les intégrés son horaire aurait été amputé d' 1/5 soit 6.75h.
Qu'en est-il ailleurs si vous travaillez ds un market franchisé?

+1 pour la journée de solidarité !
Avec tous les fériés du mois de mai cette année il serait malheureux d'en trainer encore jusqu'au dernier trimestre.

payé en heure supp tout simplement !

Un employé a 36h75 doit en faire 30h ... s'il en fait 36, ca ui fera 6h supp, s'il travaille le jour férie, ce sera majoré.

Attention: on ne retire 1/5 de la base contrat QUE si le férié est chômé. Si le férié est travaillé, aucun changement de la base horaire et seules les heures travaillées ce jour là sont majorées.
De plus, 1/5 de la BC = 7.50 à retrancher de la base contrat si le férié est chômé.
Si le magasin est fermé l'après-midi, retrancher 1/10 de la base contrat pour toutes les bases contrats.
Cela s'applique aussi bien en franchise qu'en intégré, c'est la loi.

En en rajoutant une couche ironique, à prendre au Second dégré.

En gd, il n'y a pour ainsi dire plus de jours fériés car ce sont généralement des jours ou l'activitée est intense.

Les gens "normaux" se reposent les jours fériés et pendant les fêtes, nous c'est exactement l'inverse!