entretien avec le rrh uniquement

Bonjour , je suis également intéressé par ton sujet , car je passe bientôt un entretien pour le poste de manager de rayon chez champion.

Tout ce que je peut te dire c'est qu'après avoir rempli leur dossier de candidature , j' ai été contacté pour passer un entretien et que cela se passe dans leur direction régionale , après je n'en sais pas plus.

D'ailleurs si vous avez des conseils pour ce type d'entretien ou des précisions pour le déroulement , je suis preneur .
même si le fait de parcourir ce forum m'a déjà permis d'en apprendre un peu plus sur l'enseigne

Merci pour vos conseils et bonne chanche à toi Davou.

Petite précision, il y a effectivement un seul entretien avec le RRH si vous sortez de l'école ou que votre profil et expérience leur semble satisfaisant. Sinon, parfois vous pouvez avoir un deuxième entretien avec l'un des directeurs de supermarché qui est proche de votre domicile.
Ensuite, si tous se passe bien le RRH vous rappelle et vous communique votre magasin de rattachement pour votre période de formation interne qui peut durer selon votre expérience et le secteur défini (dnp-caisse-frais)de 3 à 12 mois. Formation sur les rayons écoles concernes et formation au management et valeur CHAMPION.Bien sur en alternant travail en magasin en binôme avec ton manager tuteur puis déplacement en formation rayon école.En fin de session, le RRH vous envoie en mission pour une durée aléatoire qui peut aller de 2 mois à 12 mois qui est en général un remplacement maternité, un remplacement d'un manager qui a évolué ou a été muté mais qui a pu aussi démissionné.
Et c'est cette mission qui est la plus importante car là c'est toi le responsable de ton secteur. Si tu t'en sore et que ton directeur est satisfait alors soit tu reste en poste où tu es ou bien tu est nommé ailleurs.

Maintenant, petit conseil à tous les nouveaux qui souhaiterait rentrer chez champion : TERMINER BIEN VOTRE CURSUS DE FORMATION JUSQU'AU BOUT !!!
Car il fut un temps, l'enseigne avait la fâcheuse tendance d'abréger la formation pour palier au départ de manager volontaire mais aussi involontaire.
Tous n'est pas si rose chez CHAMPION.
Comme qui dirait il y a la théorie, les beaux discours et la réalité terrain : CA MARGE DEMARQUE = COMMERCE mais aussi MANAGEMENT = ORGANISATION PRODUCTIVITE ABSANTEISME FRAIS DE PERSONNEL Et selon les magasins PRESSION.
Enfin, pour terminer ces derniers temps il y a plus de turn over chez champion que d'habitude. Et une grande partie chez les nouveaux arrivants!
En résumé, chez CHAMPION la réussite d'un ptit nouveau motivé dépend du lieu où tu es affecté, des antécédents managériales de ton équipe, de l'experience de tes collègues et de ton directeur!
En conclusion, dure est la réalité ! Et en général quand on débute c'est plus 50 H que 43,25 H !
Voila,
   

logiquement ....
donc pas toujours...

le lieux de formation sera prêt de ton logement actuel. Etant donné que tu peux être affectée n'importe ou aprés ta nomination.

tu as aussi des recrutements qui se font sans passer par le rh. surement plus rare mais jy ai eu droit. ils ne m'a pas pris parce que le dr voulais pas que le directeur paye un chouille de plus pfff .....

par ailleurs le directeur qui me voulait a file mon cv au rh (au cas ou) avec qui jai eu un entretient plus tard et lui na pas voulu de moi pour un poste ailleurs mdr ..... ça rejoins ce que je disai sur un autre post concernant les rh .....