je comprends pas trop le débat :
les meilleurs directeurs de ma région sont les vieux de la vieille qui ont su s'adapter au changement.
en revanche parmis les jeunes directeur (dont je fais partie) certains ; par manque de connaissances produits ; d'assurance ou encore parce que ce sont de jeunes cons; pratiquent un management de type zéro ceux sont ceux là les pires...
ils restent deux ou trois ans chez nous pour avoir la ligne "directeur de supermarché" sur leur CV.
puis après avoir détruis deux ou trois équipes fais plonger un ou deux magos vont vendre leurs services dans un autre secteur d'activité.
Management d’une autre époque ne rime pas pour moi avec vieux directeur bien au contraire.
En tous cas chez Champion.