Géant, je ne connais pas assez, à part qu'ils recrutent à pleine palette en ce moment...
Par contre, la formation "Passeport MR" de Champion est très complète avec de bons professionnels.
Les postes sont évolutifs (mobilité régionale oblige).
Par contre, tu es à la merci du management à la Carrefour...
Pas de réelle liberté en tant que MR et un directeur qui subit le même sort, donc qui n'applique que ce que lui dit son DR.
Le turn-over est important, car "toulours plus avec moins" est une recette à la mode chez les intégrés.
Par contre, le concept est appréciable car éprouvé. Il donne un confort d'exécution qui t'épargne de perdre du temps sur certaines réflexions.
Suit les rails et tu arriveras à la gare... mais faut pas sauter du wagon!