|
|
 |
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Bonjour,
J'ai eu un entretien d'embauche pour responsable de magasin chez Lidl et
jaurais voulu avoir des retours d'experience. Lors de l'entretien on m'a
présenté le groupe en pleine mutation "pole position" qui se dit mettre
en avant la formation du personnel alors que les echos que j'ai eu me
font part de conditions de travail difficiles et de pressions
importantes. Qu'en est-il?
Merci
|
|
|
|
 | |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
bjr
tu as de la chance lidl t'a repondu moi il refuse ma candidature
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Je viens de la restauration a l'origine pas du monde de la grande
distribution. C'est pour ca que j'aimerai avoir des temoignages sur le
travail chez Lidl et particulierement la gestion d'un magasin.
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Bonjour BigDaddy !
comment c'est passé ton entretien d'embauche ?
sous quelle forme, j'ai aussi été contacter pour un entretien
collectifs avec " test des réflexe managériaux " d’après ce que l'on
ma dit au tel ...
Si tu veux aider un (peut être ) futur collègues ! c'est ci que ça ce
passe !
Pour en revenir à ta question, j'ai aussi eu les échos des conditions
de travail difficile ... après soyons honnête , Il faut s'accrocher se
remettre dans le mouvement et essayer , Je pense qu'il y aura toujours
des bonnes expériences et des moins bonne.
bonne soirée
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Ca fait doublon avec le topic RVS, mais bon...
L'enseigne essaye de se vendre auprès des candidats car elle est bien consciente de son image. Pôle position c'est bidon niveau humain, c'est juste encore plus de responsabilités pour le CM.
Le poste de CM c'est pour moi le plus ingrat. Déjà niveau horaire à moins d'être syndiqué c'est assez difficiles : votre contrat est de 42h, mais il faut être obligatoirement présent de 7h à 20h pour faire tourner votre bouclard, et c'est mal vu de prendre un samedi à ce poste. Il n'y a clairement aucune évolution possible, les RVS sont uniquement des jeunes diplômés BAC+5 (Bon y'a 1 ou 2 exceptions).
Sinon ça paye pas trop mal, avec un salaire débutant à 2k net et ça augmente assez bien et vite. Donc si vous n'avez pas de famille, d'amis ou de loisirs ça se tente.
Pour ce qui est des entretiens ça dépend de la DR, mais globalement ils recherchent juste des personnes motivées, mobiles et pas débiles. Les tests c'est juste pour vous tester un petit peu, voir si vous vous êtes renseigné sur la boite et si vous avez un minimum de notions de management. Inutile d'être un expert ils vont de toute façons vous former (Formater ? =p) et ça ils le font bien. Et si ça marche pas, direction la porte.
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Je suis moi-même ancien CM, j'ai évolué RVS... Sans BAC+5, sans être de 7h à 20h sur mon magasin...
La seule chose qu'il faut comprendre et qui est compliqué, c'est de se dire que le métier de CM a évolué. Avant, c'était du "Manut de luxe", plus maintenant... Plus de responsabilité oui, mais en binôme avec le RVS et c'est la ou c'est intéréssant.
L'image de la société est faite de ces propos négatifs... Tout n'est pas rose, OK. Mais tout n'est pas noir non plus...
A bon entendeur !
Bonne soirée :-)
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Tu me fais rigoler vinny !?....
j'ai travaillé plus de dix ans chez Lidl où j'ai réalisé dans les deux
magasins que j'ai occupé, beaucoup de bonnes choses au niveau des
résultats économiques et commerciaux.
J'ai déjà dit sur ce forum que la nouvelle formation qui est surtout
nouvelle dans sa durée !... n'est que l'arbre qui cache la forêt...
Rien n'a changé en réalité depuis trois ans que j'ai quitté cette
société qui a c'est vrai, des qualités indiscutables mais comme toute
société...
Le nouveau patron venu de Roumanie pour faire le ménage et qui dit
vouloir sortir Lidl du hard discount !?... Quelle blague... Depuis
2005, le processus a commencé avec le référencement de dizaines de
références de marques nationales, de la pub à la radio et à la télé
maintenant...
Mais en magasin, rien ne change au contraire, l'attente en caisse
revient, le personnel casse leur supérieur à mots couverts et est
tellement discret !... le magasin fait cuire du pain, référencé du bio
mais restera à jamais une enseigne de discount alimentaire...
Dernière chose, chez Lidl comme dans n'importe quelle enseigne, le
client doit être au coeur des préoccupations de chaque employé... Vous
n'avez pas assez de 5 mois pour inculquer cela aux futures CM...
DONT ACTE....
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Benj4min l'entretien d'embauche s'est bien passé en ce qui me
concerne.
Nous etions une dizaine, d'horizon differents: commercial, grande
distrib, restauration.
Donc presentation de la société et du poste pendant 1h ou 2 avec
presentation des salaires et evolutions, cadre de travail, contraintes
puis une pause et ensuite entretien individuel pour ceux a qui la
présentation n'a pas fait peur.
La c'est un entretien d'embauche avec le responsable vente secteur qui
a fait la presentation et son chef de la DR.
Entretien classique avec en fin d'entretien un test de self control.
Ils essaient de te destabiliser en te questionnant sur tout les fronts
l'un et l'autre a tour de role. Bref il faut etre préparer a ca car
sinon tu peux perdre tes moyens.
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
bonjour
Vinny vous me faites rigoler
Actuellement RM depuis 10 ans les conditions de travail se sont dégradé. Sur l'année 2013, il y a eu 400 inaptitudes ce qui fait de LIDL le numéro 1 de la distribution en terme d'inaptitudes. Faire de la distribution avec les moyens humains du discount cela n'est pas compatible. Il y a aucune reconnaissance positive etc.........
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inscrit(e) le : 01/01/0001
0 messages
|
|
|
Bonjour,
Pour les 42 heures pour un responsable magasin, il prend son après midi avant sa journée de repos ou il peut prendre par exemple son lundi après midi et son jeudi ??
Quel est la prime d'ancienneté au bout de 3 ans ? % sur salaire ?
Merci d'avance
|
|
|
|