personne ne peut m'aider?

Le salaire 2600 a 3200 brut c'est soit avec de l'ancienneté soit avec une très bonne négociation de ta part et je pense aussi que ça doit dépendre du groupe, bien que se soit le groupe casino, il y a encore des franchise non rattaché directement. J'ai été directeur chez leader price pour le groupe franleader, moi c'était une évolution interne donc pas possibilité de négocier le salaire, car si ça ne nous convenait pas on évoluait pas, je touchais 2150 brut soit 1780€ net environ. Evidemment tu tape de la palette mais ça fait partie du travail du directeur dans le discount donc c'est normal, par contre il y a les a coté. Tu débutes donc tu dois montrer ta motivation (jusque là pas de problème), moi ma motivation je l'ai montré à hauteur d'environ 55 à 60h par semaine sur planning car je dépassais souvent les plannings (ta ou ton chef qui t'appelle à 5 min de ton départ pour te demander l'analyse des ventes d'un rayon ou d'un fournisseurs sur une période et qu'il lui faut tout de suite etc...), après je sais pas si c'est tous pareil mais sur le rhône alpes, c'est comme ça. Malgré toutes ces heures, ce n'était pas assez et on m'a dit que je devais faire en tant que directeur débutant ouverture fermeture tous les jours la 1ère année pour info, dans le mag dans lequel j'étais ça voulait dire 5h / 20h. Et si tu dit que tu fais déjà beaucoup d'heure on te dit que tu es cadre au forfait donc que tu n'est pas payé à l'heure. Donc 55h/sem multiplié par 4 semaine dans le mois environ = 220h, donc 2150€brut/220h= 9.77€brut de l'heure soit environ le tarif horaire d'une caissière ou employé commercial. En ce qui concerne les primes, avec les ancien contrats tu pouvais avoir la prime d'inventaire (3000€brut/an) appelée prime de démarque et la prime trimestriel (2000€brut tous les 3 mois) si tu faisais tes objectifs de CA, mais réellement c'était accessible, ce qui n'est plus le cas puisqu'ils ont regroupé l'ensemble des primes en une seul prime en fin d'années sauf que avant tu pouvais toucher une prime sans pour autant avoir l'autre maintenant elles sont toutes relié et un échec sur une te descend la 2èmeet si c'est un gros échec sur une ça peut même t'annuler les autres et pour la prime de contribution c'est toute un ensemble de choses et de chiffres qui rentre en compte le chiffre, les frais de perso les note de frais de consommables (qu'en tant que directeur tu peux controler) des frais de réparation frigo ou autre matériel dégradé de facture d'entretien (que tu ne peux controler et que tu ne peux chiffrer puisque les factures sont envoyé direct au siège sans passer par le mag) donc on te dit tu ne l'a pas, comme tous les magasin sans exception, et tu n'as aucun moyen de controler. Et c'est la petite partie visible de l'iceberg, si je devais tout te dire je n'aurais pas assez de place. Donc mon conseil, ça vaut ce que ça vaut, ne va pas chez leader price, je suis rentré à leader price en responsable de rayon en 2003 et on m'a poussé à partir en 2013 en tant que directeur je sais de quoi je parle et je sais ce que j'ai vu et pas seulement contre moi.

Directeur Leader Price = Arnaque

ENSEIGNE A FUIR!!!

Entre 2200 et 2500 brut. Minimum 50h semaine, pas de maxi.

Directeur chez Leader Price c'est :
- être un porte clé (ouverture/fermeture du magasin)
- être d'astreinte (alarme intrusion et défaut froid) sans compensation.
- être super ELS
- etre super caissier
- être super technicien de surface
- aucune autonomie
- aucun pouvoir de décision

Boulot très peu épanouissant.

Comme il a été dit, ca dépend si tu rentres chez un franchisé ou
non !

Casino reprend petit a petit les franchises, j'ai fais 10 ans chez
LAFI (sud ouest) j'ai vu beaucoup de DM et très peu, pour ne pas
dire aucun ne faisait du 5h 20h.
En terme de statut, souvent le DM est le seul cadre, en dessous
des AM, c'est une organisation a trouver pour faire tourner les
ouvertures, les fermetures.

Pour le reste, oui tu vas tirer de la palette, tu vas taper en
caisse, tu seras là pour bosser avec tes collaborateurs, donc ca
dépend de ton profil, si tu es un homme de terrain que tu te plais
sur le terrain, tu t'en sortira.
Si par contre tu es plutôt un gestionnaire, a passer des journées
a analyser tes tableaux de bord, dans ton bureau, alors tu ne
seras pas a ta place.

Bonjour,

J'ai un entretien avec le directeur de secteur pour le poste de directeur adjoint de framprix.
Avez-vous des conseil ou petit tuyaux a me donné a cette occasion.Merci