bonsoir
meme si c'est pas obligatoire un samedi toute les 9 semaines c'est pas grand chose
chaque employe a le droit a un week end de temps en temps
c est juste une organisation du travail qui peut le permettre mais ca c'est votre role en tant que responsable

Bonjour,

Si tu veux une bonne ambiance, des employés motivés, alors faut commencer par jouer la carte du respect, c'est mon cri de guerre et je l'applique avec fermeté l'entreprise et moi même te respectont alors respect nous .
chez moi on fait un turn over chacun son tour ils ont un samedi .

mais je pars aussi d'un principe, pour le reste des demandes que si je donne à l'un je devrai un jour donner aux autres donc si c'est possible j'accepte si c'est pas possible je refuse .

A mon avis il faut que vous précisiez à votre équipe que la priorité c'est le magasin... Ensuite viennent les désidératas de chacun, plus vous lâchez plus il est difficile de revenir en arrière.
Ensuite pour les week-end cela permet à tout le monde de profiter de la famille (c'est quand même sympa...) et puis vous avez juste à faire un roulement automatique sur les horaires cela évitera les contestations...

Enfin je réagis à votre dernier post "vous vous êtes fait agressée..."
Qui ose vous agresser de la sorte ?
Là, c'est différent vous êtes en face de gens qui vous prennent pour une c***e...

Lorsqu'un salarié se permettra (et c'est pas demain la veille...) de m'agresser sur un sujet ou un autre il prendra la porte aussi sec...
Il ne faut pas oublier qui fait quoi... Y'a un patron 'ou responsable' et des collaborateurs le respect doit être réciproque...
Mais avant tout un salarié doit respecter son supérieur hiérarchique sinon quoi quand vous lui demanderez d'aller en caisse elle va vous envoyer promener ???

Donc réfléchissez à tout cela fait de nouveaux plannings à votre sauce sans oublier de vous inclure dans la rotation des week-end car c'est sympa de souffler un peu et tout devrait rentrer dans l'ordre...

Bonjour,

merci pour toutes vos réponses et conseils que je prend en note. Mais comme je le disais, je ne suis pas contre un roulement mais la façon de le demander a été vraiment agressive et je souhaitais pouvoir asseoir mon argumentaire sur des fondements solides. J'ai vu avec cette employée et grace à la réponse de Caddiedecourse, elle n'a rien trouver à redire. En même temps, sans rentrer dans les détails, l'ancien responsable était un harceleur soutenu pendant assez longtemps par la hiérarchie, l'équipe s'est soudée pour faire face a tout cela.
Cela dit, je n'excuse pas le comportement et j'ai vite recadré mais n'étant pas véritablement maitre à bord je ne peux que monter la porte et non l'y mettre .

Bonne journee et merci encore.