Bonjour à tous,

J’ai besoin de vos conseils, suite à un « litige » avec mon employeur..

Pour résumer la situation, je suis arrivé dans cette dîte entreprise en mai 2012 en tant qu’adjoint de rayon
épicerie. Après le départ d’une personne au rayon liquide, j’ai signé en janvier 2013 un contrat d’adjoint de
responsable de rayon liquide (employé), avec une période probatoire d’un an, et des objectifs de CA, de marge,
et de stock, et les primes qui vont avec. Le tout rémunéré 1900€ brut et une personne à manager. Pendant
l’année tout se passe très bien, hormis une erreur de comptage lors d’un inventaire général qui m’a valu un
avertissement verbal. Le CA a progressé (fin octobre) de 7% (objectif à 8%), la marge était équivalente à ce qui
était fixé, et les stocks ont été divisé par 2, l’équivalent de 30 jours de stocks.

Début novembre, on décide de me « rétrograder » justifié par des prétextes qui n’ont pas de sens : on m’a
reproché de ne pas être venu travailler pendant mes 5 jours d’arrêt de travail, de ne pas faire assez de
« présence » malgré les 50/55h hebdomadaire, et d’avoir refusé d’annuler la veille une semaine de vacances
qui était fixée depuis 6 mois. Bref. J’oublie de signaler un détail : ma mésentente avec mon responsable jaloux
qui lui n’est pas capable d’atteindre ses objectifs.

Ce que je reproche c’est cette période probatoire (1 an) qui selon moi est excessive pour un tel poste. Cette
« rétrogration » doit-elle être selon vous justifiée par écrit ? Ou justifié par des avertissement écrit ? Je ne
comprends pas cette situation. Pouvez-vous peut-être m’éclairer ?

Oui. Je suis revenu au contrat initial d'adjoint épicerie. 1650€ brut. Mais ils m'ont basculé sur
le frais ls depuis sans changement de contrat.

En fait ils m'ont fait signé un nouvel avenant, envoyé en recommandé. Ma non-signature
provoquait un licenciement selon leur dires. On a voulu me faire signer de force. J'ai pas eu le
choix. J'aurai peut-être dû refusé

effectivement :(

si votre avenant stipule la baisse de salaire et que vous l'avez signé (donc accepté), vous ne pouvez plus rien faire.

rapprochez vous peut être d'un syndicat pour être mieux conseiller dans vos recours possible.

La période probatoire ne peux pas excéder la durée de la période d"essai initiale pour un poste équivalent .
C'est quoi votre statut car le poste d'adjoint n'existe pas dans la convention collective ?