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 28/11/2013 13:48
 
navré du déclenchement de la saisie auto de ma tablette qui me vaut quelques vilaines fautes Porthos...

soyons sérieux sur les médecins du travail! le code du travail se veut logique dans la plupart des cas, si la société cherchait moins à entuber son voisin, on aurait pas besoin de ce genre de législation.
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 07/12/2013 15:41
 
alingui a dit:
cémoi a dit:
c'est simple mais tellement réducteur
pour certains patron!


Il est clair qu'avec votre raisonnement à deux balles sur les méchants
patrons on va bien faire avancer le débat...

Pour votre information les "méchants" patrons n'ont aucun intérêt à
voir leur salariés en arrêt de travail, cela désorganise
l'organisation de l'ensemble de l'équipe. C'est d'ailleurs le sujet
connexe de la flexibilité du travail remplacer les gens plus
facilement etc...

Je ne sais pas si vous êtes syndicaliste mais il est grand temps que
ceux ci comprennent que les temps changent, c'est fini le temps où les
patrons étaient des Thénardiers...

Je finirai en précisant que qd un de mes salariés est en arrêt, cela
se transforme pour moi en semaine de 70h voir plus, alors croyez moi
quand je vous dit que non ça n'est définitivement pas l'intérêt du
patron que de voir ses salariés en arrêt de travail...

Ce n'est pas un raisonnement a 2 balles , c'est la triste réalité du
terrain et des chiffres, certains employeurs préfère voir leurs
cotisations AT MP augmenter , plutôt que d’améliorer les conditions de
travail de leurs salariés.
renseignez -vous , je sais de quoi je parle , poly activité,articles
heures travaillées , vitesse caisse... vous croyez quoi que la grande
distribution est le pays des bisounours! je ne dit pas que tous les
patrons sont dans le meme sac , mais en GD on est loin du compte.
Nulle besoin de faire avancer le débat , suffit d'écouter ce qu'il se
passe dans les entreprises , on s’aperçoit que la prévention ne suffit
pas , un seul mot d'ordre, prix bas et rentabilité, avec cela c'est
sur on n'avancera pas.
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 07/12/2013 15:50
 
alingui a dit:
Hé bin c'est des c***s ou alors cela veut dire qu'ils
ont suffisamment de personnel pour remplacer qq'un au pied levé sans
devoir s'investir personnellement...
Après je n'ai rien contre les revendications des salariés bien au
contraire, à mon sens dans un magasin on travaille ensemble donc le
patron doit écouter ses salariés !
Pour revenir au sujet les traumatismes lié à notre travail existent et
sont une réalité pour tous. Actuellement je "souffre" d'une tendinite
à l'avant bras, ça va mieux mais la première semaine il fallait que je
porte du côté gauche parce qu'à droite je risquai de lâcher le carton.
Je suis allé chez le médecin et j'ai pris mon traitement mais sans
m'arrêter parce qu'on ne peut pas s'arrêter. Un salarié ce serait
certainement arrêté pour la même raison. C'est ce qui peut expliquer
que les patrons en ont marre qu'on leur rabâche les "risques de notre
métier. Quand on voit que certain s'arrêtent pour un rien... Oui on
peut se couper avec un cutter et après ? On arrête d'en utiliser ?
Sérieux...


si le salarié s’arrête pour rien , vous avez les moyens de contrôler
les arrêts! faites le!
un nombre important d'arret maladie est un indicateur de mal être au
travail, qui est responsable?
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 11/12/2013 19:10
 
Caddiedecourse a dit:
..
soyons sérieux sur les médecins du travail! le code du travail se veut
logique dans la plupart des cas, si la société cherchait moins à
entuber son voisin, on aurait pas besoin de ce genre de législation.


Hypocrisie toute soviétique.

La plupart des médecins du travail auraient des très bon commissaires
politiques. Le code du travail est imbitable, chaque année on rajoute
une couche sur le mille feuille; il est tellement compliqué qu'il
n'est d'ailleurs pas appliqué par ceux qui y ont contribué ou qui
l'ont défendu (cf toutes les condamnations d'hommes - et femmes,
n'oublions pas ségolène-, politiques, et de syndicalistes qui ont été
condamnés pour entorses au droit du travail.
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 24/12/2013 15:56
 
les critiques d'ordre général sur la médecine du travail me semblent exagérées : que serait le suivi des travailleurs exposés aux produits toxiques, aux troubles musculo-squelettiques etc. sans elle ? j'ai connu des travailleurs pour lesquels le médecin du travail a fait accepté un aménagement de poste à la reprise après arrêt.

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