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 26/09/2012 14:53
 
zoelamalice
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zoelamalice's Avatar

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bonjour, je souhaiterai avoir des renseignements sur le travail le
dimanche , je suis en poste chez intermarché responsable de rayon
travaillant du lundi au samedi 36 h , peut on m'oblige a travailler le
dimanche en l'incluant dans mes horaires et me donner le lundi en jour
de congés ? sachant que le dimanche étais payer jusqu'a maintenant .
Merci
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 26/09/2012 16:56
 
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lire utilement :

le dimanche ? : /forum/forum_posts.asp?TID=4461

et

obligés de bosser le dimanche??? : /forum/forum_posts.asp?TID=1543

En substance : oui, on peut vous obliger à travailler le dimanche si le magasin est ouvert habituellement.
La rémunération dépend des accords collectifs.
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 29/09/2012 11:26
 
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zoelamalice a dit:
je suis en poste chez intermarché responsable de
rayon travaillant du lundi au samedi 36 h


Si je ne me trompe pas, ton contrat de 36h correspond a une période
hebdomadaire ?
Donc le dimanche inclut !
Donc si sur ton planning tu dois travailler dimanche, bah tu
travailleras dimanche ... mais avec une journée de repos hebdo dans la
semaine
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 29/09/2012 12:14
 
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Cela dépend de ton contrat de travail ,si la close du travail du dimanche est inclus !
ensuite la lois du code du travail dit :
2 jours de repos /semaine pour le salarié travaillant le dimanche .
l'horaire du salarié sur un 35h doit avoir obligatoirement avoir un jour de repos /semaine .donc dur 5 jours de travail
n'est que sur 6 jours avec l'accord du salarié.
je te conseille de te rapproché du délégué du personnel pour faire valoir tes droits ou a défaut avec rdv a l'inspecteur du travail
si ton contrat exclus le dimanche tu as le droit de refus du travail le dimanche
DANS NOTRE ENSEIGNE DES CONTRATS ÉTUDIANTS FONT LE DIMANCHE
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 29/09/2012 17:48
 
zoelamalice
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zoelamalice's Avatar

Inscrit(e) le : 08/05/2008
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merci pour vos reponses, oui je fait 36 h du lundi au samedi depuis 10
ans et le dimanche m'était payer en plus , maintenant ils ne veulent
plus le payer et l'inclure dans les 36 h en me donnant le lundi de
congés. Sachant que le magasin ouvre depuis un an le dimanche de plus il
est en zone touristique. j'aimerais savoir si je peux refuser car non
payer ?
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 29/09/2012 18:23
 
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Bonjour,
Pour les magasins inférieur à 50 salariés et à dominance alimentaire (80% alim)
Tu dois travailler 36h75 hebdo(avec les pauses) et avoir au moins 36h de repos consécutif au moins une fois par semaine
Alors ton employeur a 15j pour t avertir d un changement de planning
mais il a le droit de le moduler comme il le souhaite et semble qu il souhaiterait mettre les 36h de repos consecutif le dimanche ap midi avec le lundi
le tout sans majoration de salaire
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 29/09/2012 22:44
 
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il abuse l'employeur, si le dimanche était payé et maintenant il refuse , donc tu ferais ton contrat avec le dimanche , mais la encor c'est ton contrat qui pourra dire si tu es obligé de travaillé le dimanche, si ton contrat ne stipule pas le travail du dimanche là tu as le droit de refusé , mais attention fait toi aider du délégué syndical , car il pourra ne pas apprécié ton refus et te trouver des ennuis ,
tu peux aussi demandé a ton service paye
mais ton contrat de travail doit dire si oui ou non le dimanche est inclus
A+
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 30/09/2012 09:44
 
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je ne suis pas d accord avec toi concernant la stipulation du travail le dimanche sur le contrat de travail...
Comme il est mentionné dans mon message précédent....

Tu dois effectuer 36h75 hebdo ....
Vu que tu es surment dans un point de vente inférieur a 50 salariés a dominance alimentaire...
Ton adhérent a 15 jours pour te stipuler ton changement de planning
et tu n auras pas le droit de refuser ....

ton pdg doit juste respecter les amplitudes de travail ainsi que de repos et il le respecte en te donnant le lundi en repos... (36h de repos consecutif)
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 30/09/2012 09:55
 
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Dit toi que tu as un jour de repos au moins !!
je connais des employeurs qui te proposent samedi après midi et lundi matin
En échange de travailler le dimanche matin
avec l accord du salarié signé !
Accord salarié on te fait comprendre qu en cas de réponse négative on peut te
pourir la vie
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 30/09/2012 18:34
 
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OUI SARAVIN25, suis aussi d'accord avec toi , mais il y a des anciens contrats qui ne parle pas du travail du dimanche, là tu peux refusé certe c'est la qu'il ne faut pas se mettre un supérieur a dos , le role du délégué peut aider dans des situations comme ça

a bientot
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