bonjour
pour ce qui est des horaires ils doivent etre affichés 2 semaines avant.
pour ce qui est des coupures comme tu es à plein temps il me semble qu'il n'y a pas de contrainte mais si tu commences à 6h tu doit finir a 18 h maxi et inversement si tu fini à 18h tu ne peux pas reprendre avant 6h tu ne peux pas avoir d'amplitude de plus de 12h

merci de vos reponses mais etes vous sur !!!

car sur la convention grande distributuin sur un temps complet rien ne fait figure sur l'amplitude journaliere ni aussi concernant le delai d'affichage ...

merci de votre aide

je fais appel a vous car je veux etre sur de moi

l'inspecteur de travail m'a indique meme

qu'il peut avoir une amplitude sans fin car rien n'indique le delai
de coupure tout tant restant dans le cadre de 10h maxi de travail

c'est a dire je peux avoir 10h de travail et 8h de coupure ....

et a indique ( l'inspecteur) qu'a tout moment la direction ou autre peut changer les horaires

cela me semble trop fort et sans fin

j'attends des reponses de votre part

merci

Une coupure n'est pas une pause. Que tu restes à ton magasin te regardes, mais libre à toi de sortir ou non. Tu ne peux mettre en cause ton magasin parce que tes raisons personnelles te poussent à rester sur place. Une coupure équivaut à un temps de repos. Alors qu'une pause est un temps de travail non effectif payé par ton employeur, tu es donc sur place.

Par exemple tu peux faire:

Jour 1: 6h-9h/14h-18h; Jour 2: 6h-9h/14h-18h. Tu dois avoir 12h entre ta fin de poste du jour 1 et ta reprise du jour 2. 36h entre ta fin de poste du samedi et la reprise du lundi (si ton magasin est fermé le dimanche). Et ton temps de pause correspond à 5% de ton temps de travail, soit 3 minutes par heure.

Sources:

"On entend par " pause " un temps de repos - payé ou non - compris dans le temps de présence journalier dans l'entreprise pendant lequel l'exécution du travail est suspendue.

La " coupure " interrompt la journée de travail de façon collective (fermeture de l'établissement) ou individuelle (temps imparti par roulement, pour le déjeuner par exemple).
Article 5.4 de la convention collective des commerces de vente de gros ou détail à prédominance alimentaire (est-ce la tienne?)

Le travail individuel ou des équipes pourra notamment être organisé sur une durée inférieure à 5 jours, sous réserve que la durée quotidienne du travail effectif de chaque salarié n'excède pas 10 heures et que le temps de repos par période de 24 heures ne soit pas inférieur à 12 heures consécutives, sauf dérogations prévues par la loi ou en cas de réalisation des inventaires comptables entraînant un surcroît d'activité, dans la limite de 2 par an, ou de travaux urgents dont l'exécution immédiate est requise afin de prévenir des accidents ou organiser des mesures de sauvetage.
Article 5.3 de la même CC.

Comme dit plus haut, pour les coupures, pas de limites (hors celle
imposant de ne pas travailler plus de 12h en amplitude et 10h de
travail effectif pour les salariés à temps plein ;)

Devinette:

Mardi : 14-20h
Mercredi : 9h30-13h 15h-20h
Jeudi : 7-11h 17h-20h
Vendredi 6h-12h

Qui va être fatigué Samedi (6h-10h) ?

La coupure de 3h maxi ne concerne que les temps partiels, contrairement à l'amalgame répandu.