Bonjour,

Une amie vient de commencer comme responsable non-al dans un Super U avec un statut agent de maitrise et un contrat de 42h15/semaine non annualisé(annotation sur le contrat disant que les heures sup qui peuvent être demander ne seront pas payés car considérées dans le montant du salaire). Elle n'a pas de carte de pointage et fait 70h/semaine.

Moi-même pour le même type de poste, je pointe (même si mes heures supp ne sont pas payés mais effectuées en connaissance de cause).

Il y a quelques années, chez Géant, je ne pointais pas mais j'étais assimilé cadre. Ce qui n'est pas son cas dans sa boite.

Je ne sais pas si je suis claire mais ne devrait-elle pas avoir une carte de pointage ? Est-ce légale ?

Merci

Le forfait jour n'est mentionné nulle part. Il y a juste le total mensuel d'heures. C'est un forfait jour ?

Les employés pointent dans sa société. Pourquoi pas les agents de maitrise dans ce cas là ?

Et puis, pour l'éternel débat sur la grande distribution et les heures... J'ai 15 ans de distrib derrière moi et j'ai connu les semaine à 70h et les semaines à 42h suivant les boites. Pourquoi sous prétexte que tu es chef de rayon, tu dois ne manger les heures ? Au derrière nouvelle, il y a une loi et une convention collective, non ? Et je ne crois pas que dans les accords d'entreprise, tu trouveras un accord disant les chef de rayons doivent faire 70h ? Bien sûr, je ne dis pas par là qu'ils doivent faire leurs nombres d'heures et rentrer chez eux en plantant tout derrière eux. Mais, il y a une limite pour tous. Non ?
C'est certain que si tous le monde l'accepte avec le sourire, il n'y a pas de raison pour que ça change...

Pour mon amie, en voyant des ELS finir à 20h et revenir à 4h, elle a dit stop. Passe encore pour elle, mais pas touche aux équipes. Comment veux-tu les faire rester avec de telle méthode ? Elle ne veut pas adhérer à ces méthode là et cherche ailleurs en serrant les dents.

Pour la carte de pointage, je crois que c'est obligatoire à partir d'un certain nombre de salarié.

Merci !

Bonjour,

Je suis d'accord avec vous Bonnemine, il faut arrêter de prendre les agents de maitrise pour des cons, entre faire un 1/4 heure de plus pour finir sa palette et en faire 2, il y a une différence.
Je ne suis pas vraiment d'accord avec vous sacoche, ce n'est pas forcément un moyen certain d'évoluer de faire des heures à gogo gratuites.
Certains responsables de magasin et responsables de secteur se servent de leur équipe pour faire évoluer leur propre carrière et non la vôtre.
Arrêtez de vous faire exploiter !
Courage à vous.

Non, pas obligatoire de pointer, on n'est pas à l'usine non plus, sauf
si c'est ce ce que vous voulez...du moment que vous émargez, c'est bon!

Emarger: signer "dans les marges!" ses horaires, sur une feuille;etc...
Pointer: suppose une pointeuse...non? Donc un appareil.