bizarre comme reflexion

d'un branquignol on peu tres bien faire un cheval de course, sauf cas exceptionnel ou l'on arrive qu'au stade de cheval de trait.

suffit d'y mettre de la bonne volonte. si en face de soit on a quelqu'un d'ouvert et de bosseur, y a rien d'impossible.

bon apres chacun sa vision du monde hein .....

je te retourne le compliment jeff , drole de reflexion.

Alors on peut dire messieurs les managers qui ont toujours de "mauvais" éléments dans leurs équipes , put*in c 'est de votre faute m...e ! il y a les formations pour guérir ce mal!!!

Jeff , évidement si tu as une personne qui a envie ,qui est bosseur , ouvert d 'esprit , il n' y aura pas de difficulté à le faire progresser et pas tellement de mérite . Mais ces éléments la ne sont pas les plus " compliqués " et ceux qu "on rencontre le plus souvent".
Sérieusement ouvre les yeux . C'est toute la différence entre savoir etre et savoir faire. Oui bien sur la formation peut faire progresser des éléments qui ont des lacunes sur des domaines, c est un excellent outil. Mais la formation ne fonctionne pas à tous les coups. Tu peux arroser un mec de formation qui lui n' a pas l'envie ou la motivation de travailler pour sa boite , ba ca ne changera rien. Et les branquignols comme tu dis ,je pense que c 'est nettement plus souvent des flaneurs , démotivés ou des gens qui font le minimum meme s'ils sont compétents et n'ont besoin d'aucune formation. Et la la solution est tout autre et plus complexe que la formation ( rémunération , condition de travail , acquis )

Et s'il se coupe il ne se met pas en accident de travail , il se recout lui meme pour rataquer de plus belle