Pour ma part je suis directeur d'un Hypermarché d'une enseigne concurente.
Pour ce qui est du cas d'agnès, au dela de ses diplomes, elle a peut être une personnalité, un état d'esprit qui ont séduit un recruteur...

Dans nos métiers, l'humain (salarié ou managérial) ne fait il pas la différence ??
N'ayant pas Agnès en face de moi je me dit que peut être elle a se profil, sans pour autant ne rien connaitre du métier.
Et c'est peut être pour cela qu'elle réussira!

On ne demande pas à un directeur d'être un professionel mais un généraliste.
Et je concoit moi même qui suis issu d'un cursus pure distribution (étudiant à 16 ans, ELS à 19 avec juste un bac en poche, chef de rayon à 23 directeur d'un supermarché à 26, puis d'un deuxième et enfin d'un hyper à 30) que ces propos peuvent choquer, mais c'est pourtant une dure réalité!

Ce qu'on demande à un directeur en 2011 c'est d'avoir un oeil généraliste sur les métiers (chose qu'elle peut acquérir en 1 ans), une vision, une envie, une motivation pour elle et pour ses équipes et enfin une ligne de conduite, un savoir être...
Qui vous dit qu'elle ne possède pas à prime abord ces atouts?!?!!
Et ceux qui ont des résultats dans nos métiers, ne sont pas forcément ceux qui maitrise tellement bien le métier, qu'il ne peuvent s'empêcher de le faire, être tête dans le guidon et oublier que leur role premier est de gérér une équipe!!!

Le recrutement n'étant pas une science exacte (même les manager ou chef de rayon : combien de temps mettez vous à trouver un ELS perle ?? Et ne vous trompez vous jamais ? N'avez vous pas souvent de belle ou mauvaise surprises ??...)

Bref ayez de la passion, de l'envie, prennez tout ce que vous pourrez prendre Agnès et foncez !! C'est un métier riche ou l'on ne peux se lasser, qui demande un fort investissement, mais procure tellement des fois aussi et une fois votre vision métier terminée PENSEZ équipe (c'est eux qui ferons de vous votre futur!!) et vous réussirez...Plein de réussite à vous.

Enfin une personne qui positive !!! ouf, une bouffée d'air sur le forum !

Merci

toute proportion gardé je vous rejoint johnhard je suis juste un gérant de magasin de proximité et je suis d'accord sur le fait qu'il faut de l'expérience avant de diriger quoi que ce soit

Bonsoir Johnhard,


Non la distribution ne perd pas son temps a recruter des bacs +5. Une
entreprise ne peut pas vivre sur un seul modèle de salarie et ne
privilegier exclusivement la promotion interne. Le bac +5 a autant de
merite qu'une personne de l'interne même si elle a evite de passer des
années a tirer des palettes et a faire du reassort. Pourquoi? Tout
simplement parce qu'il a passe des epreuves difficiles pour lesquelles
il a du obligatoirement travailler.
Pourquoi les bac+5 ne restent pas? C'est tout simplement en raison du
marche de l'emploi. En effet, tant qu'ils ont la possibilite de
quitter un secteur ou vous n'avez pas d'autonomie, pas forcement de la
reconnaissance et ou vous ne comptez pas vos heures en raison de votre
superieur hierarchique qui va vous saouler parce que votre magasin
n'est pas prêt a 8h30, ils auront raison de partir. Puis je ne crois
qu'on vienne faire juste un tour en grande distrib surtout dans la
conjoncture actuelle. Au depart on leur vend souvent du reve mais
lorsqu ils voient la realite (alors en hd je n'imagine même pas) ils
cherchent vite une porte de sortie.

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"Manager seulement pour le profit revient a jouer au tennis en regardant le tableau des resultats plutot que la balle"

Bonsoir

Pas trop d'accord avec ultradia

Moi aussi j'ai été dir à 30a d'un hyper de 6000, et je crois que
j'aurais été très mal si je n'avais été "que" généraliste. Je ne dis
pas être spécialiste de chaque rayon, mais comment vas tu faire pour
manager un pro si tu n'y connais rien. Les louchebem vont bien
rigoler!

N'oublions pas non plus que carrf market st rarement des hyper ou si
un chef de rayon tombe malade un autre ou un adjoint le remplace...

Et en 1 an niveau management tu apprends quoi???

Franchement j'essaye d'être positif mais même en chef de rayon les
bac+2 sans xp valent pas lourd...comme moi à mes débuts...alors
directement directeur ('')

Quant à l'autre post qui traite d'un directeur ne bossant pas à 18h:
un dir ne bosse pas comme un chef de rayon il faut savoir ne pas se
rendre indispensable pour être dispo le cas échéant au moment crucial
et savoir prendre les bonnes décisions avec la tête froide...difficile
si tu alignes toutes les semaines 70h.

Cdlt

Ha oui ultradia très rigolo aussi le "savoir être"