Bonjour,
Je souhaite savoir si lorsqu'on est adjoint de direction dans un super u, est ce qu' on doit avoir un statut de cadre et le taux horaire. Merci d'avance pour vos conseils

Ok, mais est ce que vous savez si mon employeur est obligé de me mettre cadre si je suis adjoint de direction.Après, il est vrai que c'est à moi de discuter salaire.
Merci d'avance

Ok, mais si nous sommes deux adjoint est ce que l"employeur doit nous mettre ubligatoirement le même statut?

Bonjour,
C'est évident que seule la définition de fonction peut définir une équité dans le salaire lié au titre..Dans un Super-U , je ne vois pas beaucoup d'options hors superviser l'alimentaire ou le frais pour 2 "adjoints"...
Encore que tout puisse dépendre de la spécificité du magasin : surface , CA, quotas ,rentabilité ,projets en cours etc...
Attention néanmoins à ne pas créer de clivages,voire de rivalités dans le magasin en espérant que la politique ne soit pas celle du 'mieux diviser pour mieux régner' ce qui compte tenu de l'enseigne m'étonnerait...
Ce qui correspond à un challenge doit être bien anticipé par tous les protagonistes faute de se transformer en pétard à retardement...
Mettre les cartes sur table est essentiel ..
Bonne négociation à tous les acteurs engagés..Tenez nous au courant