bonjour kettane
j'ai eu à faire un recrutement par simulation mais j'étais du côté recruteur..........
il s'agissait d'une batterie de tests écrits sur la personnalité, les traits de caractère, la sensibilité.........des questions se suivent et se ressemblent, tu dois y repondre trés rapidement et sans trop réfléchir même si tes réponses ne sont pas cohérentes, c'est la sincérité des réponses qui en ressort.
ensuite il y avait un exercice avec des pièces en bois de différentes couleurs (style jeu pour enfant) et il fallait réorganiser ces pièces dans un meuble qui se trouvait en face de chaque participant et encore une fois le plus rapidement possible : on arrive à trouver des rapports entre les assemblages de couleurs et de formes pour définir encore une fois une personnalité.
de plus il y avait un problème posé sur une feuille, sur une table avec ou sans chaise et on demandait à tous les participants de résoudre le problème en groupe.....là on voit ceux qui se foutent du test, ceux qui écrasent les autres pour reussir(pas bon non plus) ou encore ceux qui participent à la resolution.
on analyse tous les faits et gestes des personnes d'où la présence de certains livres, documents, chaises ou fauteuils.......
Bref si c'est le même genre de test, un conseil, reste toi même car il vaut mieux montrer sa vrai personnalité, ne pas trop en faire et ne pas montrer son stress si on en a.....
ne pas trop se montrer, ne pas se camoufler non plus et ne pas avoir peur de refuser si on te propose un café....ça peut faire parti du jeu aussi
bonne chance

Test rendu de monnaie, SBAM. Je faisais faire çà aussi. Je rejoins
Slimburger pour le reste. Mais je faisais çà en individuel.

Les tests ésotériques avec des questions alambiquées ou autres très peu
pour moi.

Pour les hôtesses de caisses les tests constituaient

1. Un test de rendu de monnaie (difficile d 'etre plus explicite!)
2. Une mise en situation