Je reviens car je devais m'absenter....
Juste pour terminer que c'est juste du foutage de guelle cette société.... Qu'elle est complétement désorganisée, qu'ils en ont vendu onze à intermarché récemment et je peux vous annoncer qu'il y en aura d'autres dans las mois qui viennent, car s'ils devaient céder tout ceux qui perdent de l'argent, je parle de cette dernière ligne sur le cpte d'exploitation, la plus importante!... Et bien ils en lourderaient bien plus que onze !... heureusement que la loi sur la concurrence oblige la société acheteuse, en l'occurence Inter, a en céder quelques uns...
PATHETIQUE...... surtout bon courage, cancoillotte je sais pas quoi... car tu vas vite comprendre, surtout avec un franchisé......

Il y a aussi le concept de "frantégré" chez carrefour market
où certains magasins sont exploités par une société
appartenant à CSF France : l'encadrement est salarie
carrefour mais les salariés sont embauchés par la société
appartenant à carrefour.

On y applique les process carrefour, mais pas de mutuelle,
pas de tickets restau, pas de primes ni intéressement et
participation à verser = frais de perso plus intéressant pour
le groupe... Je pense que beaucoup de market passeront
avec ce concept... un directeur en LG, et hop, le magasin
sort du groupe en y restant et en économisant beaucoup.

Déja pas bon au niveau des amplitudes, car on a beau étre cadre niveau 6,7 ou 8 avec délégations de pouvoirs et tout le toutim...... La loi est la loi, au moins 10h d'amplitudes tolérées et encore un certain nombre de fois dans l'année, et 12 h minimum syndical...méme à ton poste... regarde bien ta convention ?.... Ou peut étre méme ton contrat ?....
Ensuite et je terminerai la dessus et une fois de plus je n'ai rien contre C Mkt, mais le slogan "tous commerçants..." Me fait vraiment sourire, car pas loin de chez moi il y a un C Mkt qui vient de passer Intermarché, qui n'est déja pas classée comme la plus commerçante naturelle de la GD, mais avant le changement d'enseigne ils faisaient tjs une téte d'enterrement et là comme par magie, depuis Inter le personnel qui est le méme, se rend compte qu'il y a des personnes dans leur magasin, qu'on appelle des clients, et ils leur disent Bonjour !... rendez vous compte...
Nouveau plan de Mr Plassat pous les Market, c'est de baisser plus de 500 pdts du quotidien comme il avait fait pour la branche Hyper, il y a quelques mois mais Mr Plassat c'est toute la mentalité du groupe Carrefour qui est à revoir, car quel que soit l'enseigne de proximité jusque l'hyper... On se fait c.... dans vos magasins.... aucun PLAISIR..... allez voir un peu ce qui se passe chez Super U, Match, Monoprix... là ou c'est plus cher mais les employés de ces enseignes savent ce que servir leurs clients, signifie pour eux une PRIORITE.......

J'ai l'air aigri de ne pas avoir intégré ?!.... Au contraire, car en ayant les autres contacts avec de véritables et compétentes RH ou RRH et non pas des rh affalés dans leur siège, tellement ils en ont marre d'avoir reçu 8 ou 9 personnes la méme journée !...
Comment voulez vous avoir un discernement réel en recevant tant de personnes par jour ?!... Pour des postes aussi importants !?....Et ça tjs été comme ça !!! On comprend mieux pourquoi l'enseigne en est là!....

Je suis par contre trés heureux aprés 15 ans de postes é responsabilités et notamment plus de six années, à un poste de directeur de magasin d'un Super U de 2400M², de rejoindre donc l'enseigne Monoprix que je visais depuis un certain temps, car par exemple Hessencehef va voir un peu par ex., le rayon FL d'un Monoprix et tu pourras en prendre des notes, ou des photos si c'était autorisé !.... Car c'est un véritable musée de la GD.....
N'oublie pas dés demain mais depuis le temps, tu dois avoir l'habitude : TOUS COMMERCANTS.......

Salut alingui as tu acheté ton magasin?